* Salário: R$ 3.900 a R$ 9.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Analista de RH (PJ)

Resumo da vaga e empresa: A Confidencial (Apenas para Cadastrados) Recruit está recrutando um Analista de RH Generalista para uma empresa do segmento de outsourcing de máquinas profissionais de café e fornecimento de insumos para clientes corporativos. Em um momento de expansão e estruturação da gestão de pessoas, a empresa busca um profissional analítico, proativo e com perfil estruturador para organizar os subsistemas de RH, desenvolver processos, apoiar a construção da cultura organizacional e implementar práticas que contribuam para a profissionalização da gestão de pessoas. A posição terá atuação próxima à liderança, com autonomia para identificar oportunidades de melhoria e conduzir iniciativas de RH.

Responsabilidades:

Estruturar e organizar os processos e subsistemas de Recursos Humanos, estabelecendo fluxos, procedimentos e políticas alinhados às necessidades do negócio.
Desenvolver e implementar iniciativas de cargos, salários e remuneração, analisando a estrutura atual e identificando oportunidades de maior consistência e equidade interna.
Mapear funções, responsabilidades e estruturas organizacionais, contribuindo para a construção e atualização de descrições de cargos e critérios de remuneração.
Organizar e acompanhar os processos de contratação, integração e desligamento de profissionais, garantindo comunicação adequada entre gestores, RH e áreas administrativas.
Estruturar os processos de administração de contratos de prestadores de serviços PJ, acompanhando documentações, movimentações, aprovações e fluxos internos em conjunto com as áreas responsáveis.
Desenvolver iniciativas de cultura organizacional, comunicação interna, engajamento e endomarketing, contribuindo para o fortalecimento da identidade e dos valores da empresa.
Atuar em parceria com as lideranças para identificar necessidades das equipes, apoiar a organização das áreas e promover boas práticas de gestão de pessoas.
Analisar indicadores de RH, como movimentações, desligamentos, remuneração e estrutura de pessoal, elaborando relatórios para subsidiar a tomada de decisão.
Apoiar a construção de iniciativas voltadas à diversidade, equidade e consistência das práticas de remuneração e gestão de pessoas.

Requisitos:

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Vivência em Recursos Humanos, com atuação generalista e participação na estruturação de processos.
Experiência com cargos e salários e organização de estruturas organizacionais.
Vivência com administração de prestadores de serviços PJ, gestão contratual ou processos administrativos de pessoal será considerada um diferencial.
Experiência na organização de processos de admissão, integração e desligamento, com interface com gestores e áreas administrativas.
Conhecimento em cultura organizacional, comunicação interna, engajamento e endomarketing.
Experiência na elaboração de indicadores, relatórios e controles gerenciais de RH.
Conhecimento em Excel e ferramentas de análise de dados.
Boa comunicação, organização e habilidade para interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos.
Disponibilidade para atuação presencial na região da Lapa, em São Paulo.

Modelo de contratação: Pessoa Jurídica (PJ).