* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
Vaga: Analista de Sales Controlling – Sênior
Nível de senioridade: Sênior
Formação acadêmica desejada: Superior completo (preferencialmente em Contabilidade, Administração, Economia ou áreas correlatas)
Local de trabalho: Híbrido em Curitiba
Idiomas: Inglês desejável (não obrigatório)
Experiência mínima exigida:
Necessário possuir experiência prévia na área financeira (não há exigência de tempo mínimo).
Competências Técnicas (Hard Skills):
Análises financeiras em Excel (avançado recomendado);
Conciliações e contabilizações contábeis;
Desejável conhecimento em Power BI e sistemas de ERP (SAP);
Familiaridade com processos de Sales Incentives e Gross to Net será considerada diferencial.
Competências Comportamentais (Soft Skills):
Iniciativa e proatividade;
Autonomia na execução de rotinas;
Boa comunicação interpessoal;
Capacidade de trabalho colaborativo e foco em resultados;
Organização e produtividade em modelo híbrido/home office.
Escopo dos Serviços – Principais Atividades e Entregáveis:
Realizar o fechamento contábil da linha de Gross to Net e verbas de incentivo de vendas;
Efetuar contabilizações manuais para ajustes nas contas de resultado e balanço (relativas a incentivos e abatimentos);
Executar reconciliação contábil das contas de balanço (provisões x pagamentos);
Conciliar abatimentos realizados pelos clientes com base em contratos firmados;
Monitorar abatimentos pendentes junto ao time de vendas;
Acompanhar os processos de conciliação operados por empresa terceira;
Calcular manualmente provisões de contratos anuais com base em acordos comerciais;
Apoiar a renovação de contratos com clientes e atualização de indicadores via dashboards em Power BI;
Cumprir os controles internos SOX e dar suporte a auditorias internas e externas.
Metas ou Indicadores de Performance (se aplicável):
Precisão e tempestividade nas contabilizações e conciliações;
Redução de abatimentos pendentes;
Cumprimento de prazos de fechamento contábil e relatórios gerenciais;
Aderência aos controles internos e auditorias.
Interfaces com outras áreas:
Vendas, Contabilidade, Planejamento Financeiro, Auditoria e áreas de suporte técnico.