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ANALISTA DE SOCIAL MEDIA

CLT (Efetivo)Presencial (Local)VIPRibeirão Preto-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Estamos em busca de um(a) Analista de Social Media para se juntar à nossa equipe e atuar com foco em clientes do segmento de tecnologia B2B.

A pessoa ideal tem paixão por storytelling e sabe como traduzir temas complexos em conteúdos claros e envolventes para as redes sociais.

Você vai trabalhar para uma agência de publicidade e propaganda de destaque, ajudando a construir a presença digital de grandes empresas.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

  • Estratégia e Conteúdo: Criar e executar cronogramas e calendários editoriais, desenvolvendo textos e conteúdos criativos que geram engajamento e resultados.
  • Relacionamento com Clientes: Ser o ponto focal para interlocução direta com os clientes, garantindo aprovações e um fluxo de trabalho colaborativo.
  • Análise e Otimização: Elaborar relatórios, analisar métricas e monitorar a concorrência para otimizar as estratégias e garantir o melhor desempenho.
  • Cobertura de Eventos: Realizar a cobertura de eventos (presenciais ou online), captando imagens e vídeos e fazendo a edição básica utilizando o CapCut.

REQUISITOS E DIFERENCIAIS:

  • Experiência em comunicação e marketing digital, com foco em empresas do setor B2B e tecnologia.
  • Domínio na criação de conteúdo para diversas plataformas (LinkedIn, Instagram, etc.).
  • Habilidade de captação e edição de vídeo simples, com proficiência em CapCut.
  • Capacidade analítica e pensamento crítico para interpretar dados e tendências.

INFORMAÇÕES DA VAGA:

  • Tipo de Contrato: CLT
  • Modalidade: Presencial em Ribeirão Preto.
  • Horário: Segunda a sexta, das 8h às 18h.
  • Salário + beneficios

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

  1. Cadastro
  2. Entrevista Comportamental + Teste comportamental
  3. Entrevista Gestor(a) contratante + teste técnico
  4. Proposta
  5. Contratação