* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Confidencial (Apenas para Cadastrados) | Ribeirão Preto - SP | Presencial
Descrição da vaga
❇️ Este cargo será responsável por planejar, conduzir e executar contratações de serviços (contínuos, eventuais e especializados), assegurando conformidade legal e aderência às políticas internas. Equalizar tecnicamente propostas, negociar e administrar contratos (incluindo aditivos, reequilíbrio, indicadores e encerramento), promovendo eficiência econômica, governança, mitigação de riscos e atendimento aos requisitos ISO das coligadas.
Duração do contrato: 9 meses
️ Vale Alimentação / Refeição – apoio para suas refeições diárias
️Horário: De segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00 com 1h12 de intervalo/ refeição.
Duração do contrato: 9 meses
️ Vale Alimentação / Refeição – apoio para suas refeições diárias
️ Seguro de Vida sem custo – proteção para você e sua família
Vale Transporte – facilidade no deslocamento diário
Responsabilidades e atribuições
Realizar o planejamento e execução de processos de contratação de serviços em conformidade com as políticas internas da Organização e normativas setoriais;
Promover a análise técnica e jurídica de contratos, aditivos, distratos e repactuações, em articulação com as áreas demandantes, jurídico, controle interno e auditoria;
Realizar a avaliação de propostas e a equalização técnico-comercial de fornecedores, com base em critérios objetivos, indicadores de desempenho e mapeamento de riscos contratuais;
Atuar na definição de modelos de contratação mais adequados (execução direta, indireta, empreitada, prestação continuada, etc.), com base em critérios técnicos, econômicos e regulatórios;
Conduzir processos de negociação com fornecedores, prezando pela eficiência econômica, mitigação de riscos e conformidade contratual;
Apoiar os processos de avaliação contratual, aplicação de penalidades, reequilíbrio econômico-financeiro e encerramento contratual;
Elaborar pareceres, notas e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão pelos gestores da área;
Identificar oportunidades de melhoria contínua nos fluxos de contratação, sistemas de apoio (ERP/SGC) e políticas internas, visando maior eficiência, rastreabilidade e governança dos processos.
Requisitos e qualificações
Formação: Ensino Superior
Áreas: Suprimentos/Compras, Gestão de Contratos, Administração, Engenharia de Produção.
️⃣ Vivência comprovada com equalização técnico-comercial, negociação e gestão de SLAs/KPIs;- ️⃣ Domínio de ERP (SAP e/ou TOTVS) aplicado a compras/contratos;
- ️⃣ Conhecimento de normas e sistemas de gestão aplicáveis (ex.: ISO 9001 e políticas internas de compras);
- ️⃣ Capacidade analítica para composição de custos, leitura de termos de referência e avaliação de riscos;
- ️⃣ Comunicação clara (oral e escrita) e postura ética, com evidências de atuação em conformidade e governança;
- ️⃣ Informe na candidatura: média mensal de contratos geridos; KPIs contratuais que acompanha; ERPs/sistemas já utilizados; sua conduta ao identificar situação antiética.
Requisitos desejáveis
- ️⃣ Pós-graduação/Especialização em Gestão de Contratos ou áreas correlatas;
- ️⃣ Experiência em reequilíbrio econômico-financeiro e gestão de aditivos/distratos;
- ️⃣ Atuação com projetos de redução de custos e análise de valor (trade-off);
- ️⃣ Vivência com homologação e avaliação de fornecedores e suporte a auditorias;
- ️⃣ Experiência em indicadores e relatórios gerenciais (planilhas avançadas/BI);
- ️⃣ Conhecimento de NBR 15906:2010 (contratação privada) será um diferencial.
Faixa salarial
A combinar
Regime de contratação
CLT
Benefícios
Vale Alimentação / Refeição;
Seguro de Vida sem custo;
Vale Transporte.