Analista Depto Pessoal Pl (Rescisão)

• Executar e monitorar todos os processos de rescisão, garantindo a precisão e cumprimento dos prazos e políticas estabelecidas pela empresa;
• Quando necessário, promover comunicados, treinamentos internos sobre boas práticas e responsabilidades dos gestores em relação ao processo de desligamento;
• Responsável pelo acompanhamento no fluxo de requisição para desligamentos via sistema, e-mail e planilha de controle. Criar relatórios financeiros e projeções de cálculos à gestão;
• Realizar a análise e validação de potenciais falhas no processo de rescisão e no controle de atividades, identificando pontos críticos e implementando melhorias necessárias;
• Calcular e processar encargos sociais, benefícios e deduções de forma correta no processo rescisório, em alinhamento com a célula de folha de pagamento e conduzir a conciliação contábil;
• Assegurar conformidade dos cálculos e operações de rescisão com as leis trabalhistas e fiscais (ponto, estabilidades, convenção coletiva de trabalho, cotas, compliance, pensões...).
• Prestar atendimento aos colaboradores desligados sobre verbas rescisórias e tributárias no ato da homologação, garantindo que o colaborador esteja ciente de todo o processo;
• Eventualmente participar de auditorias internas e externas fornecendo dados e documentos de rescisão, garantindo eficiência e conformidade dos processos.

• Ensino Superior Completo em áreas relacionadas, como Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou afins;
• Domínio intermediário de Excel - Imprescindível
• Ter experiência técnica e prática com execuções em cálculos da folha de pagamento e demais rotinas (Férias e Rescisão) - Imprescindível;
• Capacidade de elaborar e cumprir cronogramas gerais da área, alinhando-se com outros departamentos;
• Entendimento sólido dos processos de encargos, conciliação contábil, crédito do trabalhador e fechamento da folha de pagamento;
• Experiência com sistemas de folha de pagamento;
• Proatividade e curiosidade para aprender;
• Facilidade para trabalhar em equipe;
• Postura orientada à solução e melhoria contínua.

DESEJÁVEL:

• Conhecimento sobre processos de admissão, controle de ponto, benefícios, afastamentos previdenciários, sindicato, retificações de encargos (cálculo complementares) e declarações fiscais;
• Atualização constante sobre legislação trabalhista, incluindo normas específicas para contratos intermitentes e diferenciais.

🏥 Assistência Médica-Hospitalar

😁 Convênio Odontológico

🍽️ Ifood Benefícios

🏋️ Wellhub

🚌 Vale-Transporte

👶 Auxílio Creche

📈 Participação nos Resultados (PLR)

🛡️ Seguro de Vida

🏠💼 Modelo de Trabalho Híbrido.

🎉 Day Off.