* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Há mais de 11 anos, desafiamos o mercado financeiro com soluções acessíveis e inovadoras. Aprovamos até 2x mais que outros players, com tecnologia que combina mais de 400 fatores para oferecer crédito rápido e sem complicação, usando só CPF e celular.
No Confidencial (Apenas para Cadastrados), dar um jeito é pra hoje. Temos urgência porque nosso cliente tem urgência. É por isso que buscamos, todo dia, dar um jeito pra que quem faz muito com pouco continue fazendo mais e melhor sempre.
A área de HROPS é responsável por garantir a execução eficiente e padronizada das rotinas administrativas e operacionais de Recursos Humanos, incluindo gestão de ponto eletrônico, admissões, rescisões, férias e benefícios. Atua assegurando conformidade com a legislação trabalhista, acuracidade das informações e suporte contínuo a colaboradores e gestores, contribuindo para uma operação de RH fluida e confiável.
A posição de Analista de RH Júnior é responsável por executar rotinas operacionais de Recursos Humanos, com foco em processos de admissão, gestão de ponto eletrônico e administração de benefícios. Essa pessoa atuará garantindo a correta condução dos processos, apoiando gestores e colaboradores e assegurando conformidade com políticas internas e legislação vigente.
Admissão e Onboarding
- Conduzir o processo de admissão, incluindo coleta e conferência de documentos;
- Realizar cadastros em sistemas internos e garantir o envio correto ao eSocial;
- Acompanhar a realização de exames admissionais;
- Apoiar na organização e execução do processo de onboarding.
Ponto Eletrônico
- Realizar a gestão do sistema de ponto eletrônico;
- Acompanhar marcações, tratar inconsistências e ajustar registros quando necessário;
- Dar suporte a gestores e colaboradores sobre dúvidas relacionadas ao ponto;
- Apoiar no fechamento de ponto para processamento da folha de pagamento.
Gestão de Benefícios
- Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição/alimentação, assistência médica e odontológica);
- Realizar inclusões, exclusões e atualizações cadastrais;
- Controlar faturamento e conferência de notas fiscais;
- Apoiar na comunicação de campanhas (ex: janelas de upgrade/downgrade);
- Atuar como ponto de contato com fornecedores.
- Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
- Noções de legislação trabalhista (CLT);
- Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal;
- Familiaridade com sistemas de ponto eletrônico e benefícios;
- Conhecimento em Pacote Office (principalmente Excel).
- Organização e atenção aos detalhes;
- Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
- Proatividade e senso de responsabilidade;
- Capacidade de lidar com demandas operacionais e prazos;
- Discrição e confidencialidade.
Vai ser um diferencial se você tiver:
- Vivência em ambientes de rápido crescimento e/ou startups;
- Experiência prévia com admissão, ponto eletrônico ou benefícios;
- Conhecimento em eSocial;
- Vivência com sistemas de RH (folha, ponto, benefícios).
Aviso de PrivacidadeO Confidencial (Apenas para Cadastrados) trata os dados pessoais enviados nesta candidatura exclusivamente para fins de recrutamento e seleção, conforme a LGPD. Ao se candidatar, você concorda com o processamento dos seus dados para análise de perfil e comunicações pertinentes ao processo. Dúvidas? Você pode contatar o canal oficial de privacidade do Confidencial (Apenas para Cadastrados): privacidade@Confidencial (Apenas para Cadastrados).com.br