* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
A área de Gestão de Posições garante a organização, integridade e atualização das estruturas e movimentações internas da companhia. A pessoa será responsável por manter o plano de ocupação atualizado, apoiar o saneamento de estruturas nos sistemas de RH, assegurar a consistência dos dados e dar suporte a gestores e áreas parceiras.
Responsabilidades e atribuições
- Assegurar o plano de ocupação / posições e estruturas atualizado nos sistemas de RH
- Coordenar esforços com demais áreas de RH para saneamento de estruturas em sistemas de RH
- Analisar, reportar e assegurar ajustes de incoerencias em interfaces entre sistemas de RH para gestão de posições
- Garantir que movimentações (criação, exclusão ou alteração de posições) estejam alinhadas às hierarquias do Bradesco
- Apoiar na manutenção da hierarquia organizacional e na consistência dos dados
- Atualizar planilhas ou sistemas com dados de movimentações (admissões, desligamentos, transferências) conforme plano de ocupação
- Apoiar na análise de variações e na preparação de relatórios básicos referentes a Gestão de Posições
- Gerar relatórios simples sobre ocupação de posições, headcount e movimentações
- Apoiar na preparação de dashboards para acompanhamento da estrutura
- Assegurar que as alterações na estrutura sigam normas internas e políticas de controle
- Atender dúvidas de gestores, business partners e demais áreas técnicas de Pessoas sobre posições e headcount
- Certificar movimentações de colaboradores (transferências, incrementos, alteração de grades) garantindo que estejam vinculadas às posições corretas
- Colaborar com a equipe de auditoria, garantindo fluidez na comunicação e troca de informações
- Garantir que pojetos específicos de saneamento de estruturas sigam fluxos e aprovações definidos
- Apoiar na atualização de dashboards para acompanhamento da estrutura
Requisitos e qualificações
- PLR
- Vale refeição
- Vale Alimentação
- 13ª Cesta Alimentação
- Vale transporte
- Plano de Saúde e Odontológico
- Seguro de Vida principal
- Plano de Previdência Complementar
- Licença maternidade estendida
- Licença paternidade estendida
- Unibrad
- VivaBem
- TotalPass
Informações adicionais
- Vivência em rotinas orçamentárias/controladoria
- Familiaridade com ferramentas tecnológicas e softwares, incluindo os de auditoria.
- Entendimento básico/intermediário sobre processos de recursos humanos, desejável em planejamento de mão de obra e gestão de posições
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Page
- Etapa 3: Entrevista Cliente 1
- Etapa 4: Última Etapa
- Etapa 5: Contratação
QUEM SOMOS
A Page Outsourcing faz parte do Page Group, um dos líderes mundiais em recrutamento especializado!
Colaborando com grandes players do mercado brasileiro para potencializar estratégias de desenvolvimento, implementação de sistemas e expansão de operações através do recrutamento e seleção assertiva de profissionais, a Page Outsourcing traz o DNA do Page Group em amplo conhecimento de mercado e papel consultivo para seus parceiros, ampliando-o em processos de contratação em larga escala, com eficiência e assertividade.