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ANALISTA RELACIONAMENTO JR - AFIRMATIVA PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior


BuscamosANALISTA RELACIONAMENTO JR para uma empresa de grande porte, líder no segmento e em momento de crescimento.

e depois segue com as atividades e pre requisitos em topicos.

Responsabilidades e atribuições

- Apoiar os negócios com a realização da pesquisa de documentos (contratos, aditivos, etc) e identificação de cláusulas contratuais.

- Efetuar o levantamento da aplicabilidade de multas contratuais e cálculo do valor devido.

- Elaborar e enviar notificações extrajudiciais

- Efetuar o registro de informações no CRM e controles do processo.

- Coletar junto às área responsáveis subsídios para atendimento a notificações e processos.

- Realizar o levantamento de evidências e organização de cases para processos jurídicos.

- Realizar a gestão de contratos comerciais, garantindo o cumprimento dos acordos estabelecidos

- Elaborar relatórios e análises utilizando o Excel

- Manter uma comunicação clara e objetiva com o cliente interno, visando atender suas demandas de forma eficiente

- Colaborar em equipe para o desenvolvimento de estratégias e processos eficazes

Requisitos e qualificações

Desejável

- Graduação Administração e afins.

- Conhecimento em Excel e CRM

- Experiência prévia em áreas administrativas/financeiras/gestão de contratos

- Boa comunicação e capacidade de atendimento ao cliente interno

- Proatividade, organização e flexibilidade

- Conhecimento em Direito

Conhecimento básico de Excel (fórmulas simples e tabela dinâmica)

Vivência com a utilização de ferramentas de CRM.

Informações adicionais


  • Modelo de trabalho Hibrído
  • Pacote de benefícios atrativos


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Teste de Perfil Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista RH
  5. Etapa 5: Entrevista com a área de Negócio
  6. Etapa 6: Proposta Valoriza
  7. Etapa 7: Proposta
  8. Etapa 8: Contratação