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Anl de folha de pagamento

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Buscamos um(a) Analista de Folha de Pagamento Sênior para atuar de forma estratégica e operacional, com forte experiência em análise, conferência e correção de lançamentos da folha de pagamento (FOPAG), garantindo conformidade legal, precisão nos cálculos e cumprimento de prazos.

Responsabilidades e atribuições

Buscamos um(a) Analista de Folha de Pagamento Sênior para atuar de forma estratégica e operacional, com forte experiência em análise, conferência e correção de lançamentos da folha de pagamento (FOPAG), garantindo conformidade legal, precisão nos cálculos e cumprimento de prazos.

Requisitos e qualificações

Executar, conferir e validar o processamento completo da folha de pagamento (mensal, férias, 13º salário, rescisões e PLR).

Garantir o correto cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente.

Atuar como referência técnica para analistas júnior e pleno, apoiando na resolução de casos complexos.

Realizar conferências de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb, DIRF).

Conduzir análises e fechamentos de impactos de convenções coletivas, dissídios e acordos sindicais.

Atuar no atendimento a auditorias internas e externas, assegurando a consistência das informações.

Propor melhorias de processos, automações e controles internos da área de folha.

Apoiar projetos de implantação ou melhorias de sistemas de folha de pagamento.


Informações adicionais

Requisitos:

  • Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência sólida com processamento de folha de pagamento em média ou grande escala.
  • Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
  • Vivência com sistemas de folha de pagamento (ex.: SAP, TOTVS, ADP, Sênior, RM).
  • Domínio de e-Social e demais obrigações legais.
  • Excel em nível avançado.

Diferenciais:

  • Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas.
  • Experiência com folha de pagamento terceirizada.
  • Vivência em projetos de melhoria contínua ou automação de processos.
  • Conhecimento em indicadores de RH e controladoria de pessoal.

Competências Comportamentais:

  • Alto nível de organização e atenção a detalhes.
  • Capacidade analítica e visão crítica.
  • Pro atividade e senso de responsabilidade.
  • Boa comunicação e habilidade para atuar como consultor interno.
  • Gestão de prazos e trabalho sob pressão.



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Contratação