* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Buscamos um(a) Analista de Folha de Pagamento Sênior para atuar de forma estratégica e operacional, com forte experiência em análise, conferência e correção de lançamentos da folha de pagamento (FOPAG), garantindo conformidade legal, precisão nos cálculos e cumprimento de prazos.
Responsabilidades e atribuições
Buscamos um(a) Analista de Folha de Pagamento Sênior para atuar de forma estratégica e operacional, com forte experiência em análise, conferência e correção de lançamentos da folha de pagamento (FOPAG), garantindo conformidade legal, precisão nos cálculos e cumprimento de prazos.
Requisitos e qualificações
Executar, conferir e validar o processamento completo da folha de pagamento (mensal, férias, 13º salário, rescisões e PLR).
Garantir o correto cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente.
Atuar como referência técnica para analistas júnior e pleno, apoiando na resolução de casos complexos.
Realizar conferências de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, EFD-Reinf, DCTFWeb, DIRF).
Conduzir análises e fechamentos de impactos de convenções coletivas, dissídios e acordos sindicais.
Atuar no atendimento a auditorias internas e externas, assegurando a consistência das informações.
Propor melhorias de processos, automações e controles internos da área de folha.
Apoiar projetos de implantação ou melhorias de sistemas de folha de pagamento.
Informações adicionais
Requisitos:
- Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência sólida com processamento de folha de pagamento em média ou grande escala.
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.
- Vivência com sistemas de folha de pagamento (ex.: SAP, TOTVS, ADP, Sênior, RM).
- Domínio de e-Social e demais obrigações legais.
- Excel em nível avançado.
Diferenciais:
- Pós-graduação ou especialização em áreas relacionadas.
- Experiência com folha de pagamento terceirizada.
- Vivência em projetos de melhoria contínua ou automação de processos.
- Conhecimento em indicadores de RH e controladoria de pessoal.
Competências Comportamentais:
- Alto nível de organização e atenção a detalhes.
- Capacidade analítica e visão crítica.
- Pro atividade e senso de responsabilidade.
- Boa comunicação e habilidade para atuar como consultor interno.
- Gestão de prazos e trabalho sob pressão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Contratação
