* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Há mais de 10 anos, desafiamos o mercado financeiro com soluções acessíveis e inovadoras. Aprovamos até 2x mais que outros players, com tecnologia que combina mais de 400 fatores para oferecer crédito rápido e sem complicação, usando só CPF e celular.
No Confidencial (Apenas para Cadastrados), dar um jeito é pra hoje. Temos urgência porque nosso cliente tem urgência. É por isso que buscamos, todo dia, dar um jeito pra que quem faz muito com pouco continue fazendo mais e melhor sempre.
Como Gerente de DHO você será responsável por liderar a estratégia e a execução dos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, garantindo a evolução contínua das pessoas, das lideranças e da organização, alinhadas aos objetivos do negócio e à cultura da empresa.
Essa posição atua como guardiã dos ciclos de desenvolvimento, performance e talentos, conectando estratégia, dados e práticas consistentes no dia a dia.
- Desenhar, implementar e evoluir programas estruturados de desenvolvimento de lideranças para diferentes níveis da organização
- Construir e sustentar os ciclos de performance, incluindo definição de modelo, rituais, ferramentas, feedbacks, PDIs e calibração
- Desenvolver programas voltados ao desenvolvimento de times, fortalecendo colaboração, autonomia e capacidade de entrega
- Liderar o time responsável pelos processos de DHO, garantindo qualidade, alinhamento e execução consistente
- Traduzir a estratégia do negócio em iniciativas de desenvolvimento de pessoas e lideranças
- Atuar de forma próxima às lideranças na aplicação dos programas e no desenvolvimento dos times
- Garantir que os programas sejam escaláveis, simples e conectados à cultura organizacional
- Monitorar e analisar indicadores de desenvolvimento, performance e talentos para apoiar decisões
- Evoluir continuamente os programas a partir de aprendizados, dados e feedbacks
- Experiência sólida em Desenvolvimento Humano e Organizacional, com forte atuação em desenho e implementação de programas de liderança, performance e desenvolvimento de times
- Vivência liderando times e projetos de DHO em ambientes de crescimento
- Capacidade de estruturar modelos e programas do zero e também de evoluir iniciativas já existentes
- Habilidade de conectar desenvolvimento de pessoas aos objetivos estratégicos do negócio
- Experiência na condução de ciclos de performance e programas de desenvolvimento de lideranças
- Boa capacidade de comunicação, influência e relacionamento com lideranças
- Perfil analítico, organizado e orientado à estratégia e execução
Vai ser um diferencial se você tiver:
Experiência em empresas de tecnologia, fintechs ou startups em fase de escala
Vivência em processos de desenvolvimento de times de alta performance
- Experiência com metodologias e frameworks de desenvolvimento de liderança e times