* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Jurídico
Nível: Junior
Empresa em Ribeirão Preto/SP busca Assistente Jurídico / Advogado Jr (com experiência comprovada na área trabalhista) para compor a base de sua banca atual.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar no acompanhamento de processos trabalhistas, garantindo estratégias alinhadas aos interesses corporativos;
- Elaborar, revisar e validar peças processuais (defesas, recursos, pareceres e relatórios técnicos);
- Assessorar áreas internas em demandas consultivas trabalhistas, fornecendo orientações jurídicas;
- Conduzir negociações e acordos trabalhistas, mediando conflitos com empatia e foco em soluções equilibradas;
- Apoiar a liderança na tomada de decisão jurídica e na avaliação de riscos trabalhistas;
- Monitorar alterações legislativas e jurisprudenciais, propondo atualizações de políticas e práticas internas;
- Interagir com escritórios parceiros, sindicatos e órgãos públicos quando necessário;
- Garantir conformidade com normas de compliance e boas práticas corporativas.
Requisitos e qualificações
- Graduação completa em Direito.
- Registro ativo na OAB.
- Experiência consolidada em Direito Trabalhista Corporativo.
- Vivência em atuação trabalhista consultiva e contenciosa.
- Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista.
- Conhecimento de jurisprudência trabalhista.
- Conhecimento de rotinas corporativas.
- Experiência com acompanhamento de processos trabalhistas.
- Elaboração, revisão e validação de peças processuais.
- Elaboração de defesas, recursos, pareceres e relatórios técnicos.
- Gestão de contingências trabalhistas.
- Avaliação de riscos trabalhistas.
- Condução de negociações e acordos trabalhistas.
- Interface com escritórios parceiros.
- Interface com sindicatos e órgãos públicos, quando necessário.
- Organização e acompanhamento de prepostos.
- Domínio de sistemas jurídicos corporativos e processos eletrônicos.
- Conhecimento de normas de compliance e boas práticas corporativas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem de Currículos
- Etapa 3: Entrevistas com candidatos
- Etapa 4: Contratação