* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
Sobre a empresa:
A Rede de Postos Galo conta com 41 unidades e atua de forma consolidada no mercado, com foco em excelência no atendimento, qualidade dos serviços e desenvolvimento contínuo das equipes.
Sobre a vaga:
Buscamos um profissional dinâmico, com senso de urgência e boa capacidade de relacionamento, para atuar em um ambiente com alto volume de vagas e diferentes unidades. É essencial ter autonomia, organização e disponibilidade para deslocamentos, garantindo proximidade com as operações e eficiência nos processos seletivos.
Principais responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a contratação
Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações quando necessário
Alinhar demandas de vagas com gestores das unidades
Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de fechamento, volume de candidatos, etc.)
Apoiar estratégias de atração de candidatos para diferentes regiões e perfis operacionais e administrativos
Manter relacionamento próximo com gestores, garantindo agilidade e assertividade nas contratações
Organizar e acompanhar processos admissionais junto às áreas responsáveis
Apoiar na melhoria contínua dos processos de R&S
Realizar visitas às unidades quando necessário para alinhamentos e acompanhamento de processos
Acompanhar o período de experiência dos colaboradores, com foco em retenção
Apoiar os gestores na análise de desligamentos e tomadas de decisão
Realizar análises das unidades e dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria
Promover acompanhamento contínuo e aplicação de feedbacks junto às lideranças
Requisitos:
Requisitos obrigatórios:
- Ensino superior cursando ou completo (Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas)
- Experiência com recrutamento e seleção
- Boa comunicação, organização e proatividade
- Perfil analítico e foco em resultados
Requisitos desejáveis (diferencial):
- Experiência com grande volume de vagas (varejo será um diferencial)
- Conhecimento em indicadores de RH
- Vivência com ATS e ferramentas de recrutamento