* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Administrativo
Nível: Junior
1. Missão do Cargo:
Na Unimed CNU, acreditamos na equidade, no respeito e na promoção de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, acessível e sem barreiras. Esta oportunidade é destinada a Pessoas com Deficiência (PCD).
Atuar nas rotinas de Administração de Pessoal com foco em Admissão e Controle de Ponto, assegurando a correta execução dos processos admissionais, o cumprimento das obrigações legais e trabalhistas, a gestão das jornadas de trabalho e o tratamento das informações de ponto, garantindo conformidade com a legislação vigente, prazos do eSocial e precisão das informações para folha de pagamento. Conhecimento no sistema Apdata será considerado um diferencial.
Responsabilidades e atribuições
2. Responsabilidades e Atribuições:
Objetivo:
- Executar as rotinas de admissão de colaboradores, realizando a conferência da documentação, cadastro em sistema e cumprimento dos prazos legais e internos.
- Garantir o envio das informações ao eSocial, assegurando a correta transmissão dos eventos admissionais e de alterações cadastrais e contratuais, em conformidade com a legislação vigente.
- Controlar a realização dos exames ocupacionais admissionais (ASO), validando a aptidão do colaborador antes do início das atividades.
- Administrar as rotinas de controle de ponto eletrônico, realizando conferências, ajustes e tratamento de inconsistências, como faltas, atrasos, horas extras e marcações não registradas.
- Monitorar as jornadas de trabalho, escalas e banco de horas, garantindo o cumprimento das regras legais, acordos coletivos e políticas internas.
- Registrar e validar os atestados médicos e demais justificativas de ausência, assegurando a correta aplicação da legislação trabalhista e dos procedimentos internos.
- Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas relacionadas aos processos de admissão, controle de ponto e frequência, contribuindo para a qualidade e eficiência das rotinas de Administração de Pessoal.
Requisitos e qualificações
3. Requisitos e Qualificações:
- Obrigatório: Apresentação de Laudo Médico atualizado (com CID-10/11) para validação da Medicina do Trabalho.
- Superior cursando superior em Administração de Empresas, Direito, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins
- Experiência em RH com rotinas de Administração de Pessoal (Ponto, Admissão, Férias, Rescisão, etc.).
- Diferencial se conhecer o sistema Apdata.
Informações adicionais
O que você terá por aqui:
♿ Acessibilidade & Inclusão:
Garantimos suporte e tecnologias assistivas necessárias durante todo o processo seletivo e no exercício de suas atividades. Caso você necessite de algum recurso de acessibilidade (como intérprete de LIBRAS, leitor de tela, aumento de fonte ou adaptação de tempo em testes), por favor, nos informe na etapa de candidatura ou entre em contato com nossa equipe de atração de talentos. Queremos garantir que você tenha a melhor experiência conosco!
🩺 Saúde e Bem-Estar
- Assistência Médica: Cobertura ambulatorial, hospitalar e obstetrícia para você e seus dependentes legais.
- Assistência Odontológica: Planos com subsídio da empresa que atendem desde procedimentos básicos até ortodontia e próteses.
- Convênio Farmácia: Facilidade para compra de medicamentos em rede credenciada com desconto em folha e limite baseado no salário.
- Wellhub (Gympass): Plataforma de bem-estar com acesso a academias e aplicativos de saúde, extensivo a até 3 dependentes.
🍎 Alimentação e Refeição
- Cartão Refeição: Valor creditado por dia útil trabalhado para suas refeições diárias.
- Cartão Alimentação: Crédito mensal gratuito para auxílio nas compras de mercado.
💰 Proteção e Futuro
- Previdência Privada: Plano instituído pela empresa para auxílio na formação de reserva financeira e renda futura.
- Seguro de Vida: Cobertura para morte e invalidez, garantindo proteção financeira para você e sua família.
- PPR (Programa de Participação de Resultados): Recompensa anual baseada no atingimento das metas coletivas da cooperativa.
- 🚗 Mobilidade e Trajeto
- Vale Transporte: Disponível para deslocamento entre residência e trabalho em regime presencial ou híbrido.
- Estacionamento: Convênios com redes de estacionamento próximas às unidades da empresa.
🎈 Qualidade de Vida e Parcerias
- Day Off: Um dia de folga concedido após o seu aniversário para você aproveitar como preferir.
- Apoio à Família: Auxílio Creche ou Babá para colaboradoras com filhos de até 16 meses.
- Clube de Vantagens: Parcerias e descontos em instituições de ensino, escolas de idiomas e opções de lazer.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista de Gente e Gestão
- Etapa 4: Avaliação Comportamental
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Contratação
Unimed CNU
Somos responsáveis pela operação nacional dos planos de saúde da marca Unimed.
Comercializamos assistência médica empresarial com abrangência nacional, levando saúde e bem-estar para mais de 2 milhões de vidas.
Com foco no ser humano e no cuidado, sempre buscamos maneiras de estreitar o relacionamento com os nossos colaboradores, beneficiários, clientes e parceiros, proporcionando uma experiência cada vez melhor para todos.
A Unimed CNU valoriza e apoia a diversidade. Pessoas com deficiência, pluralidades de raça, cor, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, orientações sexuais ou de idade são consideradas para todas as nossas vagas, pois acreditamos na importância de cooperar, compartilhar ideias e pontos de vistas distintos. Todos são bem-vindos.
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