* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Responsabilidades e Atribuições
O Business Partner de RH será responsável por atuar como consultor estratégico das áreas de negócio, alinhando práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Este profissional será o elo entre a liderança e o RH, promovendo soluções que impulsionem performance, engajamento e cultura.
Principais Responsabilidades
• Atuar como parceiro das lideranças, apoiando na gestão de pessoas e tomada de decisões estratégicas.
• Diagnosticar necessidades específicas das áreas e propor soluções em temas como desenvolvimento, estrutura organizacional, clima, cultura e performance.
• Apoiar processos de recrutamento, onboarding, sucessão e desligamento.
• Conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e feedback.
• Participar da definição de políticas de remuneração, benefícios e reconhecimento.
• Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e propor ações corretivas.
• Promover ações de desenvolvimento de liderança e cultura organizacional.
• Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.
Requisitos e Qualificações
Requisitos Técnicos
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia como BP de RH ou em posições generalistas com atuação consultiva.
• Conhecimento em legislação trabalhista, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional e indicadores de RH.
Competências Comportamentais
• Visão estratégica e orientação para resultados
• Comunicação clara e influência
• Empatia e escuta ativa
• Capacidade analítica e tomada de decisão
• Proatividade e adaptabilidade
• Foco em soluções e inovação
Indicadores de Sucesso
• Redução de turnover nas áreas atendidas
• Melhoria nos índices de engajamento e clima
• Efetividade nos processos de recrutamento e desenvolvimento
• Aumento da satisfação das lideranças com o suporte de RH
Etapas do Processo Seletivo
- Inscrição
- Testes
- Entrevista com RH
- Validação de Requisitos
- Entrevista Técnica
- Contratação
Bem-vindo(a) ao mundo Infotec!
Somos a Infotec Brasil, uma emresa referência nacional em terceirização de serviços, processos (BPO) e pessoas. Em 2025, celebramos 40 anos de trajetória, atuando com excelênci nos setores de Óleo e Gás, Energia, Mineração e Siderurgia.
Nosso propósito é permitir que nossos clientes mantenham o foco em suas estratégias principais, enquanto nós cuidamos das eficiências operacionais. Para isso, buscamos profissionais que queiram fazer a diferença, crescer e inovar conosco.
Se você é apaixonado(a) por desafios, aprendizado constante e quer fazer parte de uma cultura dinâmica, colaborativa e transformadora, venha viver a #CulturaAzuleLaranja.
Na Infotec, o colaborador é protagonista da própria jornada. Oferecemos um ecossistema completo de apoio, desenvolvimento e reconhecimento, com destaque para:
- Central de Atendimento ao Colaborador (CAC); suporte humanizado desde o onboarding até o dia a dia;
- Academia Infotec: trilhas de capacitação técnica e comportamental, promevendo aprendizagem contínua;
- My Redcognition: nossa plataforma de gamificação que reconhece e valoriza conquistas individuais e coletivas, além de ser um canal ativo de comunicação interna;
- Ambiente colaborativo, ágil e orientado a resultados;
- Oportunidades reais de crescimento com base em meritocracia;
- Política ativa de diversidade e inclusão, respeitando e valorizando diferentes histórias diferentes histórias, origens e perspectivas;
- Projetos com grandes empresas do cenário nacional e foco em excelência operacional.
#VemproTime