Business Partner

Estamos em busca de um Business Partner de RH para atuar de forma estratégica e operacional, garantindo alinhamento entre as unidades e a diretoria, além de suportar as demandas de pessoas em todas as frentes.

Processos de RH

– Apoiar gestores em admissões, desligamentos, integração, avaliações de desempenho e feedbacks.

– Monitorar o cumprimento de políticas internas e auxiliar em atualizações de normas e procedimentos.

– Conduzir mediações e apoiar na resolução de conflitos entre colaboradores e lideranças.

Rotinas Jurídicas e Administrativas

– Organizar, controlar e arquivar documentos jurídicos, incluindo contratos, notificações, procurações e documentos de processos trabalhistas.

– Atuar como preposto em audiências trabalhistas, mantendo alinhamento com o departamento jurídico.

– Preparar relatórios e documentações solicitadas pelo jurídico, com precisão e dentro dos prazos.

– Levantar documentos diretamente nas unidades quando necessário para defesas administrativas ou judiciais.

Coleta de documentos, Conferência e Visitas às Unidades

– Solicitar, coletar e conferir documentos obrigatórios, como escalas, advertências, espelhos de ponto, contratos e fichas.

– Orientar gestores sobre preenchimento e envio adequado desses documentos.

– Verificar conformidade com legislação, normas internas e práticas de compliance.

– Realizar visitas periódicas em todas as unidades para acompanhar rotinas, clima, necessidades e padronização das práticas de RH.

Gestão de Uniformes

– Controlar entregas, trocas, devoluções e reposições de uniformes.

– Manter registros atualizados por colaborador e unidade.

– Solicitar compras quando necessário, garantindo padronização.

Gestão de Movimentações Internas

– Emitir cartas de promoção, mudança de função, transferência e ajustes salariais.

– Garantir alinhamento das movimentações com gestores e setores envolvidos.

Gestão do Banco de Talentos

– Manter banco de talentos atualizado por área e unidade.

– Realizar triagens e pré-entrevistas para futuras demandas.

– Encaminhar perfis qualificados para vagas internas e reposições rápidas.

Indicadores, Relatórios e Governança

– Elaborar relatórios de headcount, turnover, absenteísmo, custos e afastamentos.

– Monitorar indicadores de RH e apoiar gestores com informações estratégicas.

– Identificar riscos trabalhistas e propor ações preventivas.

Relações Trabalhistas

– Orientar gestores sobre condutas adequadas para prevenção de passivos trabalhistas.

– Atender colaboradores para esclarecimento de regras internas e orientações gerais.

– Apoiar o jurídico em conversas e tratativas com sindicatos quando necessário.

Acompanhamento das Demandas e Reporte à Diretoria

– Consolidar e analisar informações coletadas nas unidades, como necessidades de pessoal, riscos, clima e ajustes de processo.

– Preparar relatórios claros e objetivos com diagnóstico, evidências e recomendações.

– Apresentar periodicamente os apontamentos à diretoria, garantindo alinhamento estratégico e tomada de decisão baseada em dados.

– Atuar como elo entre operação e liderança, comunicando necessidades e direcionamentos.

• Trabalho 100% presencial

Horário: Segunda a sexta-feira, das 08h às 18h

Benefícios:

– Vale-refeição: R$ 35,38 por dia

– Ajuda de custo para deslocamento: R$ 500,00 mensais

Formação: Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas