* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
O(A) Consultor(a) de Treinamento será responsável por planejar, desenvolver e conduzir ações de treinamento que promovam o desenvolvimento técnico e parceiros, garantindo alinhamento com objetivos estratégicos e conformidade regulatória.
Responsabilidades e atribuições
- Criar materiais didáticos e conteúdos personalizados para diferentes formatos de treinamento (presencial, online, híbrido).
- Analisar documentos como templates e CGs (Condições Gerais) para alinhamento técnico e normativo.
- Ministrar treinamentos internos e externos, junto a parceiros, em formatos presencial e remoto.
- Apoiar campanhas de vendas e iniciativas de lançamento de produtos por meio de capacitações estratégicas.
- Participar de reuniões com gestores e clientes para construir cronogramas de treinamentos e visitas técnicas.
- Assegurar que os conteúdos estejam em conformidade com políticas internas e exigências legais.
- Atualizar programas de treinamento com base em novas demandas, tendências de mercado e evolução tecnológica.
- Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados através de indicadores e feedbacks de parceiros.
- Aplicar pesquisas de satisfação para medir a percepção dos participantes após as capacitações.
Requisitos e qualificações
Formação Acadêmica: Superior Completo em Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
Competências Técnicas:
Nível Intermediário:
- Pacote Office;
- Técnica de Vendas;
- Técnicas de Atendimento;
- Organização e Gestão do Tempo.
Informações adicionais
🍽️ Vale Refeição;
🛒 Vale Alimentação;
🚍 Vale transporte;
🏥 Convênio médico;
🦷 Convênio odontológico;
🤳 Plataforma Confidencial (Apenas para Cadastrados) + Telemedicina;
💊 Plataforma de rede de descontos em parceiros + cashback e subsídio medicamento atrelado ao uso da Confidencial (Apenas para Cadastrados);
💪Totalpass;
📖 Educação Corporativa.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Teste Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com RH
- Etapa 5: Entrevista com Gestor
- Etapa 6: Contratação
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