ESPECIALISTA DE GENTE E CULTURA

Principais Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas a pessoas, estrutura organizacional e cultura
• Traduzir demandas do negócio em planos de ação de RH (curto, médio e longo prazo)
• Conduzir e apoiar agendas de:
• Gestão de desempenho
• Sucessão e construção de pipeline de talentos
• Desenvolvimento de lideranças
• Clima organizacional e engajamento
• Analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, entre outros), gerando insights acionáveis para o negócio
• Atuar de forma preventiva na gestão de conflitos, clima organizacional e riscos trabalhistas
• Apoiar processos de transformação organizacional e gestão de mudanças
• Garantir a consistência da cultura e dos valores na área atendida
• Atuar como facilitador(a) entre as áreas especialistas de RH (R&S, T&D, Remuneração etc.) e o negócio

Formação

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
• Pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, RH Estratégico ou áreas afins será considerado um diferencial

Competências Técnicas Essenciais

• Legislação trabalhista
• Ciclos de gente (avaliação de desempenho, desenvolvimento e sucessão)
• Cultura organizacional
• Estrutura organizacional e desenho de cargos
• Experiência com indicadores de RH e people analytics
• Vivência em ambientes dinâmicos, de crescimento ou operação
• Experiência prévia como HRBP ou em posições de consultoria interna de RH

Competências Comportamentais

• Visão estratégica e pensamento sistêmico
• Alta capacidade de influência (sem autoridade formal)
• Comunicação clara e assertiva, inclusive com lideranças sêniores
• Forte postura consultiva, indo além do operacional
• Proatividade, senso crítico e orientação para solução
• Resiliência e capacidade de atuar sob pressão
• Escuta ativa e empatia, com foco em resultados e relações saudáveis

Diferenciais

• Experiência com populações comerciais (vendas, gerentes comerciais, liderança comercial)
• Atuação em ambientes descentralizados
• Vivência em contextos de crescimento acelerado ou transformação

Participação em projetos de:

• Cultura organizacional
• Engajamento
• Perfil “mão na massa”, com forte visão estratégica

Benefícios

• Horário: de segunda a sexta-feira das 8h às 18h
• Assistência Médica e Odontológica
• Vale Transporte e Refeição
• Programas de bem-estar e qualidade de vida
• Licenças parentais estendidas
• Incentivo ao desenvolvimento profissional (universidade corporativa)
• Acesso a plataforma de descontos
• Total Pass