* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.
Reportando-se ao Diretor de RH, buscamos um(a) profissional com sólida experiência em Remuneração & Benefícios e Orçamento de Pessoal. Será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, workforce planning, orçamento de pessoal e People Analytics, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de custos e competitividade de mercado.
Será necessário combinar forte capacidade analítica, senso de urgência, visão de negócio e governança, sendo fundamental para suportar decisões baseadas em dados.
Responsabilidades e Atribuições:
Remuneração
·Apoiar o desenho, implementação e governança de estruturas de remuneração fixa e variável;
·Conduzir pesquisas salariais e análises de mercado;
·Gerenciar avaliação de cargos, job grading e estruturas salariais;
·Suportar ciclos anuais de mérito, bônus e incentivos de longo prazo;
·Garantir equidade interna e competitividade externa.
Orçamento de Pessoal (Workforce Planning)
·Apoiar a elaboração do orçamento e forecast de pessoal;
·Monitorar a evolução do headcount vs. planejado, identificando riscos e desvios;
·Analisar custos de pessoal (salários, benefícios, bônus e provisões);
·Atuar em parceria com Finanças e áreas de negócio para garantir disciplina financeira e eficiência organizacional.
Análises & Relatórios
·Desenvolver e manter dashboards e indicadores de RH;
·Gerar insights para suporte à tomada de decisão;
·Garantir consistência e qualidade dos dados.
Governança & Projetos
·Assegurar conformidade com políticas internas e regulamentações;
·Apoiar auditorias e elaboração de materiais para o Comitê de Remuneração;
·Participar de projetos estratégicos de RH (ex.: PLR, arquitetura de cargos, desenho organizacional e automação).
Requisitos e qualificações:
·Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
·Experiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de Pessoal;
·Excel avançado e forte capacidade analítica;
·Familiaridade com o uso de ferramentas de IA (skills, agentes e produtividade);
·Experiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors e Workday) será considerada um diferencial;
·Inglês avançado (desejável).
Skills:
·Pensamento analítico e atenção aos detalhes;
·Visão de negócio e entendimento financeiro;
·Comunicação e gestão de stakeholders;
·Senso de urgência;
·Flexibilidade e adaptabilidade para lidar com mudanças de prioridades;
·Energia e dinamismo para atuar em um contexto de múltiplos projetos simultâneos;
·Excelente capacidade de organização e gestão de prioridades;
·Habilidade para administrar diferentes demandas, interlocutores e prazos em um ambiente de alta intensidade;
·Capacidade de atuar em ambiente dinâmico.
Modelo de contratação - CLT
Local de Trabalho: São Paulo – SP
Modelo Híbrido
“Para ficar por dentro de nossas oportunidades e atualizações, siga nossa página no LinkedIn: www.linkedin.com/company/Confidencial (Apenas para Cadastrados)rh/”