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Especialista em Recursos Humanos - DHO

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Senior

Atuar como agente estratégico na transformação cultural e no desenvolvimento de talentos da organização, promovendo práticas de gestão de pessoas que fortaleçam a cultura, aumentem o engajamento, acelerem o crescimento de lideranças e contribuam para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

Responsabilidades e atribuições

Gestão de Cultura Organizacional:

· Mapear e fortalecer a cultura da empresa, garantindo que os comportamentos e práticas estejam alinhados aos valores organizacionais.

· Desenvolver programas internos de conscientização e vivência da cultura.

· Atuar como referência para líderes e colaboradores sobre questões de cultura e comportamento organizacional.

Engajamento e Experiência do Colaborador:

· Projetar e implementar iniciativas para aumentar o engajamento, retenção e satisfação dos colaboradores.

· Monitorar indicadores de clima organizacional, realizando pesquisas e análises periódicas.

· Propor ações corretivas e de valorização com base nos resultados das pesquisas de clima e feedbacks contínuos.

Performance e Desenvolvimento:

· Apoiar na definição de metas, KPIs e processos de avaliação de desempenho.

· Colaborar com líderes no desenvolvimento de planos de melhoria de performance e planos de carreira.

· Identificar oportunidades de capacitação e desenvolvimento alinhadas aos objetivos estratégicos e necessidades individuais.

Comunicação e Conexão:

· Facilitar a comunicação interna sobre cultura, valores, programas de engajamento e performance.

· Apoiar líderes na condução de feedbacks e conversas de desenvolvimento com suas equipes.

Projetos e Inovação em People:

· Participar ativamente na criação e implementação de projetos de transformação cultural e de melhoria de performance.

Pesquisar tendências de mercado e boas práticas para inovar em processos de engajamento e gestão de performance.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
  • Experiência comprovada em gestão de cultura, engajamento e performance organizacional.
  • Conhecimento de metodologias de avaliação de clima e performance (OKRs, 360º, pesquisas de clima, NPS interno, etc.).
  • Habilidade em análise de dados e indicadores de People Analytics.
  • Excelente comunicação, influência e capacidade de engajar equipes multidisciplinares.
  • Perfil proativo, com visão estratégica e foco em resultados.
  • Sólida experiência com facilitação e condução de grupos
  • Disponibilidade para atuar em regime de trabalho 4x1 (1x Home Office e demais presenciais em nosso escritório localizado na Av: Naçõe Unidas 14261)
  • Inglês Intermediário/Avançado

Informações adicionais

  • Assistência Médica Bradesco;
  • Assistência Odontológica Bradesco;
  • Vale Refeição (R$58,00 por/dia) ou Alimentação;
  • Vale Transporte;
  • Auxílio Creche para funcionárias;
  • Seguro de Vida;
  • Auxílio Medicamento;
  • Remuneração Variável de Curto Prazo - PLR;
  • Previdência Privada;
  • Gympass/Wellhub;
  • Massagem 1x por semana no escritório (de acordo com disponibilidade);
  • Café da manhã no escritório.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com Recursos Humanos
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor(a)
  5. Etapa 5: Proposta
  6. Etapa 6: Contratação

Nutrimos talentos, impulsionamos carreiras

Somos um ecossistema movido pela força coletiva de talentos únicos. Por isso, valorizamos o papel de cada colaborador em nossa jornada de evolução, nutrindo a diversidade de ideias e opiniões e incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um.


Nossos Valores


Construímos o futuro, hoje

Olhamos para o futuro com visão estratégica sempre em busca de oportunidades para o nosso ecossistema e para nossas pessoas.

Avaliamos o contexto e nos adaptamos com agilidade, capacidade de entrega e inovação. Reconhecemos nosso passado e confiamos no nosso modelo de negócio e nas nossas equipes. Por isso nos desafiamos diariamente e tomamos decisões pragmáticas e audaciosas.


Cumprimos o que combinamos

Fazer o que é certo é mais do que a nossa obrigação, é nosso compromisso: Construímos relações de confiança porque só prometemos o que podemos entregar e sempre cumprimos o que combinamos.

Somos reconhecidos porque praticamos o que, de fato, acreditamos. Temos a imensa responsabilidade de colaborar com a transição energética e a segurança alimentar, que são fundamentais para as pessoas e o planeta e isso é que nos inspira e orienta.


Praticamos a colaboração

A cooperação é a nossa essência. Nascemos como cooperativa e a força do nosso negócio está nos vínculos que construímos e sustentamos.

Nosso ecossistema é feito pela soma de diferentes especializações e pela intenção genuína de valorizar a contribuição de cada um. Gostamos de trabalhar juntos, de pedir e oferecer ajuda, de contribuir com o todo.


Somos movidos por resultado

Sabemos que são os resultados que viabilizam o crescimento dos nossos negócios, as soluções em escala, o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento dos agentes do ecossistema.

Por isso, estamos sempre em busca de oportunidades de fazer melhor o nosso trabalho, otimizando processos e buscando eficiência de tempo, recursos e energia em toda a nossa cadeia de valor.