* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Senior
Atuar como agente estratégico na transformação cultural e no desenvolvimento de talentos da organização, promovendo práticas de gestão de pessoas que fortaleçam a cultura, aumentem o engajamento, acelerem o crescimento de lideranças e contribuam para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.
Responsabilidades e atribuições
Gestão de Cultura Organizacional:
· Mapear e fortalecer a cultura da empresa, garantindo que os comportamentos e práticas estejam alinhados aos valores organizacionais.
· Desenvolver programas internos de conscientização e vivência da cultura.
· Atuar como referência para líderes e colaboradores sobre questões de cultura e comportamento organizacional.
Engajamento e Experiência do Colaborador:
· Projetar e implementar iniciativas para aumentar o engajamento, retenção e satisfação dos colaboradores.
· Monitorar indicadores de clima organizacional, realizando pesquisas e análises periódicas.
· Propor ações corretivas e de valorização com base nos resultados das pesquisas de clima e feedbacks contínuos.
Performance e Desenvolvimento:
· Apoiar na definição de metas, KPIs e processos de avaliação de desempenho.
· Colaborar com líderes no desenvolvimento de planos de melhoria de performance e planos de carreira.
· Identificar oportunidades de capacitação e desenvolvimento alinhadas aos objetivos estratégicos e necessidades individuais.
Comunicação e Conexão:
· Facilitar a comunicação interna sobre cultura, valores, programas de engajamento e performance.
· Apoiar líderes na condução de feedbacks e conversas de desenvolvimento com suas equipes.
Projetos e Inovação em People:
· Participar ativamente na criação e implementação de projetos de transformação cultural e de melhoria de performance.
Pesquisar tendências de mercado e boas práticas para inovar em processos de engajamento e gestão de performance.
Requisitos e qualificações
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em gestão de cultura, engajamento e performance organizacional.
- Conhecimento de metodologias de avaliação de clima e performance (OKRs, 360º, pesquisas de clima, NPS interno, etc.).
- Habilidade em análise de dados e indicadores de People Analytics.
- Excelente comunicação, influência e capacidade de engajar equipes multidisciplinares.
- Perfil proativo, com visão estratégica e foco em resultados.
- Sólida experiência com facilitação e condução de grupos
- Disponibilidade para atuar em regime de trabalho 4x1 (1x Home Office e demais presenciais em nosso escritório localizado na Av: Naçõe Unidas 14261)
- Inglês Intermediário/Avançado
Informações adicionais
- Assistência Médica Bradesco;
- Assistência Odontológica Bradesco;
- Vale Refeição (R$58,00 por/dia) ou Alimentação;
- Vale Transporte;
- Auxílio Creche para funcionárias;
- Seguro de Vida;
- Auxílio Medicamento;
- Remuneração Variável de Curto Prazo - PLR;
- Previdência Privada;
- Gympass/Wellhub;
- Massagem 1x por semana no escritório (de acordo com disponibilidade);
- Café da manhã no escritório.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com Recursos Humanos
- Etapa 4: Entrevista com Gestor(a)
- Etapa 5: Proposta
- Etapa 6: Contratação
Nutrimos talentos, impulsionamos carreiras
Somos um ecossistema movido pela força coletiva de talentos únicos. Por isso, valorizamos o papel de cada colaborador em nossa jornada de evolução, nutrindo a diversidade de ideias e opiniões e incentivando o desenvolvimento pessoal e profissional de cada um.
Nossos Valores
Construímos o futuro, hoje
Olhamos para o futuro com visão estratégica sempre em busca de oportunidades para o nosso ecossistema e para nossas pessoas.
Avaliamos o contexto e nos adaptamos com agilidade, capacidade de entrega e inovação. Reconhecemos nosso passado e confiamos no nosso modelo de negócio e nas nossas equipes. Por isso nos desafiamos diariamente e tomamos decisões pragmáticas e audaciosas.
Cumprimos o que combinamos
Fazer o que é certo é mais do que a nossa obrigação, é nosso compromisso: Construímos relações de confiança porque só prometemos o que podemos entregar e sempre cumprimos o que combinamos.
Somos reconhecidos porque praticamos o que, de fato, acreditamos. Temos a imensa responsabilidade de colaborar com a transição energética e a segurança alimentar, que são fundamentais para as pessoas e o planeta e isso é que nos inspira e orienta.
Praticamos a colaboração
A cooperação é a nossa essência. Nascemos como cooperativa e a força do nosso negócio está nos vínculos que construímos e sustentamos.
Nosso ecossistema é feito pela soma de diferentes especializações e pela intenção genuína de valorizar a contribuição de cada um. Gostamos de trabalhar juntos, de pedir e oferecer ajuda, de contribuir com o todo.
Somos movidos por resultado
Sabemos que são os resultados que viabilizam o crescimento dos nossos negócios, as soluções em escala, o desenvolvimento das pessoas e o fortalecimento dos agentes do ecossistema.
Por isso, estamos sempre em busca de oportunidades de fazer melhor o nosso trabalho, otimizando processos e buscando eficiência de tempo, recursos e energia em toda a nossa cadeia de valor.
