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Estagiária(o) de RH – Experiência do Colaborador (Recife/PE)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Recife-PEEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Junior

Sobre a BFC

Há quase 30 anos impulsionamos negócios com soluções financeiras inteligentes. Nossa cultura: Ética em primeiro lugar • Foco no cliente • Gente boa + tecnologia • Mentalidade de dono • Melhoria contínua • Transparência • Resiliência.


Missão do estágio

Apoiar o time de Gente & Gestão nas frentes de Experiência do Colaborador (EX), Departamento Pessoal (DP), Recrutamento & Seleção (R&S) e Endomarketing, garantindo processos ágeis e uma jornada simples, humana e eficaz do “pré-onboarding ao offboarding”.



Responsabilidades e atribuições

Principais Atividades

Experiência do Colaborador (EX)

  • Apoiar o onboarding (checklists, integrações, welcome kit, “first 30/60/90 days”) e offboarding (pesquisa de saída, aprendizados).
  • Acompanhar rituais de clima: pulse surveys, eNPS, datas e reconhecimentos (“moments that matter”).
  • Consolidar feedbacks e propor melhorias rápidas de jornada (comunicação, formulários, prazos, automações simples).
  • Suportar SLA de atendimento interno (dúvidas de colaboradores) e registrar insights.

Recrutamento & Seleção (R&S)

  • Triagem, agendamentos, contatos e feedbacks; atualização do funil (ATS/planilhas).
  • Apoio a dinâmicas, testes e alinhamentos com gestores.
  • Departamento Pessoal (DP)
  • Coleta e conferência de documentos, controle de ponto e benefícios, organização de dossiês digitais (LGPD).
  • Apoio em movimentações simples e comunicação de prazos.

Endomarketing & Comunicação Interna

  • Produção de comunicados, posts e campanhas de engajamento.
  • Apoio a eventos internos (logística, listas, materiais, registro de participação).
  • Indicadores
  • Apoiar a consolidação de KPIs: tempo de fechamento de vaga, SLA de atendimento interno, adesão a treinamentos, eNPS/pulse.

Requisitos e qualificações

Requisitos

  • Cursando Administração, Psicologia ou Gestão de RH (a partir do 3º período).
  • Organização, empatia, boa comunicação escrita e vontade de aprender.
  • Excel/Google Sheets intermediário; desejável PowerPoint/Canva.

Diferenciais

  • Vivência prévia em R&S, EX/Clima, DP ou Endomarketing.
  • Noções de ATS, Power BI e boas práticas de LGPD.


Informações adicionais

Local de Trabalho: Boa Viagem - Recife

Presencial - 30h semanais (6h/dia)


Benefícios

  • Bolsa-estagio
  • Bônus anual por desempenho
  • Plano de saúde e odontológico
  • VA/VR
  • Gympass
  • HappyDay
  • Plano de carreira estruturado
  • Programas de desenvolvimento e treinamentos contínuos

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevistas
  3. Etapa 3: Contratação

Quem somos


Impulsionamos o crescimento de empresas brasileiras há quase 30 anos com soluções financeiras inovadoras. Combinamos solidez e experiência com a agilidade de uma startup para capacitar negócios a atingir seu potencial máximo.


Missão

Nossa missão é clara: capacitar negócios a atingir seu potencial máximo por meio de soluções financeiras inovadoras e de ponta, posicionando-nos como parceiros estratégicos dos nossos clientes, com foco em crescimento mútuo.


Visão

Ser a vanguarda do mercado financeiro brasileiro, desenvolvendo soluções disruptivas e inovadoras. Estamos comprometidos com a excelência e a inovação contínua.


Valores


Ética em primeiro lugar: Não pegamos atalhos. Nossa reputação é nosso maior patrimônio.


Foco no cliente: O cliente é nosso parceiro principal. Nosso crescimento depende do crescimento e da satisfação dos nossos clientes. Devemos sempre atendê-los de maneira transparente e responsável.


Gente boa + tecnologia: Pessoas competentes, capacitadas com as melhores ferramentas tecnológicas, são a base do nosso crescimento sustentável.


Mentalidade de dono: Cada colaborador é responsável pelo seu trabalho e desempenha um papel crucial na estrutura do negócio. O sucesso coletivo depende da força de cada elo da corrente.


Melhoria contínua: Buscamos ser melhores a cada dia. Aprendemos com nossos erros e implementamos soluções rápidas e eficazes.


Transparência radical: Honestidade e respeito nas interações são fundamentais. Críticas construtivas são bem-vindas, e erros não devem ser escondidos. Não há espaço para vaidades pessoais na nossa busca por excelência.


Resiliência: Enfrentaremos desafios no caminho, mas devemos manter nosso foco e seguir firmes rumo aos nossos objetivos.