* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Sobre a BFC
Há quase 30 anos impulsionamos negócios com soluções financeiras inteligentes. Nossa cultura: Ética em primeiro lugar • Foco no cliente • Gente boa + tecnologia • Mentalidade de dono • Melhoria contínua • Transparência • Resiliência.
Missão do estágio
Apoiar o time de Gente & Gestão nas frentes de Experiência do Colaborador (EX), Departamento Pessoal (DP), Recrutamento & Seleção (R&S) e Endomarketing, garantindo processos ágeis e uma jornada simples, humana e eficaz do “pré-onboarding ao offboarding”.
Responsabilidades e atribuições
Principais Atividades
Experiência do Colaborador (EX)
- Apoiar o onboarding (checklists, integrações, welcome kit, “first 30/60/90 days”) e offboarding (pesquisa de saída, aprendizados).
- Acompanhar rituais de clima: pulse surveys, eNPS, datas e reconhecimentos (“moments that matter”).
- Consolidar feedbacks e propor melhorias rápidas de jornada (comunicação, formulários, prazos, automações simples).
- Suportar SLA de atendimento interno (dúvidas de colaboradores) e registrar insights.
Recrutamento & Seleção (R&S)
- Triagem, agendamentos, contatos e feedbacks; atualização do funil (ATS/planilhas).
- Apoio a dinâmicas, testes e alinhamentos com gestores.
- Departamento Pessoal (DP)
- Coleta e conferência de documentos, controle de ponto e benefícios, organização de dossiês digitais (LGPD).
- Apoio em movimentações simples e comunicação de prazos.
Endomarketing & Comunicação Interna
- Produção de comunicados, posts e campanhas de engajamento.
- Apoio a eventos internos (logística, listas, materiais, registro de participação).
- Indicadores
- Apoiar a consolidação de KPIs: tempo de fechamento de vaga, SLA de atendimento interno, adesão a treinamentos, eNPS/pulse.
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Cursando Administração, Psicologia ou Gestão de RH (a partir do 3º período).
- Organização, empatia, boa comunicação escrita e vontade de aprender.
- Excel/Google Sheets intermediário; desejável PowerPoint/Canva.
Diferenciais
- Vivência prévia em R&S, EX/Clima, DP ou Endomarketing.
- Noções de ATS, Power BI e boas práticas de LGPD.
Informações adicionais
Local de Trabalho: Boa Viagem - Recife
Presencial - 30h semanais (6h/dia)
Benefícios
- Bolsa-estagio
- Bônus anual por desempenho
- Plano de saúde e odontológico
- VA/VR
- Gympass
- HappyDay
- Plano de carreira estruturado
- Programas de desenvolvimento e treinamentos contínuos
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevistas
- Etapa 3: Contratação
Quem somos

Impulsionamos o crescimento de empresas brasileiras há quase 30 anos com soluções financeiras inovadoras. Combinamos solidez e experiência com a agilidade de uma startup para capacitar negócios a atingir seu potencial máximo.
Missão ![]()
Nossa missão é clara: capacitar negócios a atingir seu potencial máximo por meio de soluções financeiras inovadoras e de ponta, posicionando-nos como parceiros estratégicos dos nossos clientes, com foco em crescimento mútuo.
Visão ![]()
Ser a vanguarda do mercado financeiro brasileiro, desenvolvendo soluções disruptivas e inovadoras. Estamos comprometidos com a excelência e a inovação contínua.
Valores ![]()
• Ética em primeiro lugar: Não pegamos atalhos. Nossa reputação é nosso maior patrimônio.
• Foco no cliente: O cliente é nosso parceiro principal. Nosso crescimento depende do crescimento e da satisfação dos nossos clientes. Devemos sempre atendê-los de maneira transparente e responsável.
• Gente boa + tecnologia: Pessoas competentes, capacitadas com as melhores ferramentas tecnológicas, são a base do nosso crescimento sustentável.
• Mentalidade de dono: Cada colaborador é responsável pelo seu trabalho e desempenha um papel crucial na estrutura do negócio. O sucesso coletivo depende da força de cada elo da corrente.
• Melhoria contínua: Buscamos ser melhores a cada dia. Aprendemos com nossos erros e implementamos soluções rápidas e eficazes.
• Transparência radical: Honestidade e respeito nas interações são fundamentais. Críticas construtivas são bem-vindas, e erros não devem ser escondidos. Não há espaço para vaidades pessoais na nossa busca por excelência.
• Resiliência: Enfrentaremos desafios no caminho, mas devemos manter nosso foco e seguir firmes rumo aos nossos objetivos.
