* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Buscamos uma pessoa organizada, proativa e com vontade de aprender para integrar nossa equipe de Remuneração e Benefícios. Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja desenvolver conhecimentos em processos de Recursos Humanos, atuando diretamente no suporte às rotinas da área e contribuindo para a organização e qualidade das informações que apoiam a tomada de decisão do negócio.
Você fará parte de uma equipe colaborativa, que valoriza o aprendizado contínuo, a troca de conhecimentos e o desenvolvimento profissional. Aqui, você terá a oportunidade de vivenciar processos de Remuneração e Benefícios, ampliando sua visão sobre a gestão de pessoas e construindo uma base sólida para sua carreira em RH.
Responsabilidades e atribuições
Responsabilidades e atribuições
- Apoiar as rotinas administrativas da área de Remuneração e Benefícios;
- Auxiliar na atualização e organização de planilhas, controles e bases de dados;
- Elaborar relatórios simples e apoiar no acompanhamento de indicadores da área;
- Dar suporte à administração dos benefícios corporativos, realizando conferências e atualizações de informações nos sistemas internos;
- Atuar no atendimento de colaboradores e áreas internas, direcionando solicitações e auxiliando no esclarecimento de dúvidas, sempre com acompanhamento da equipe;
- Apoiar o levantamento, consolidação e conferência de dados para atendimento das demandas da área;
- Contribuir para a organização das atividades e controle das informações, garantindo maior qualidade e confiabilidade dos processos;
- Auxiliar na preparação de materiais de apoio, simulações básicas e comunicações internas;
- Participar das atividades do time, desenvolvendo conhecimentos sobre remuneração, benefícios e demais processos de Recursos Humanos;
- Executar atividades operacionais da área sob orientação da liderança e profissionais mais experientes.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações
Formação acadêmica
- Ensino superior cursando em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas.
Conhecimentos técnicos
- Conhecimento básico do Pacote Office, especialmente Excel;
- Familiaridade com ferramentas de organização de dados e elaboração de relatórios;
- Desejável conhecimento básico sobre processos de Recursos Humanos;
- Noções sobre produtos e serviços da empresa serão consideradas um diferencial.
Competências comportamentais
- Organização e atenção aos detalhes;
- Proatividade e iniciativa;
- Boa comunicação verbal e escrita;
- Capacidade de concentração e análise de informações;
- Adaptabilidade e disposição para aprender;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Trabalho em equipe;
- Foco no cliente interno;
- Comprometimento com prazos e qualidade das entregas.
Experiência
- Não é necessária experiência prévia na função;
- Vivências acadêmicas, estágios ou atividades relacionadas à área administrativa ou de Recursos Humanos serão consideradas diferenciais.
Estrutura e reporte
- Reporte direto para profissional Sênior ou Supervisor da área;
- Atuação em ambiente corporativo interno;
- Desenvolvimento das atividades sob orientação e acompanhamento constante da equipe.
Informações adicionais
Assistência médica
Assistência odontológica
Auxílio academia
Auxílio farmácia
Cesta de natal
Seguro de vida
Vale-refeição
Vale-transporte
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Teste
- Etapa 4: Entrevista RH
- Etapa 5: Entrevista Gestor
- Etapa 6: Carta Oferta
- Etapa 7: Contratação