* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Estamos em busca de um Gerente de Departamento Pessoal para uma oportunidade confidencial. Este(a) profissional terá papel estratégico e operacional, sendo responsável por garantir a excelência na gestão da folha de pagamento e nos processos trabalhistas da organização.
Se você tem experiência consolidada na gestão de Departamento Pessoal, principalmente operando folha de pagamento e já atuou em instituições de ensino, essa pode ser a oportunidade ideal para o próximo passo da sua carreira.
Responsabilidades e atribuições
- Gerir e operar todo o processo de folha de pagamento, garantindo conformidade legal e prazos estabelecidos;
- Acompanhar e validar admissões, rescisões, férias, benefícios e obrigações acessórias;
- Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e sindical;
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área;
- Conduzir processos de auditoria interna e externa relacionados ao Departamento Pessoal;
- Apoiar a área de Recursos Humanos em projetos estratégicos;
- Garantir alinhamento das rotinas de DP com as diretrizes institucionais.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Desejável experiência prévia em instituições de ensino;
- Pós-graduação será considerado como diferencial;
- Experiência consolidada na gestão de folha de pagamento e rotinas de Departamento Pessoal;
- Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária;
- Vivência em liderança de equipes.
Informações adicionais
- Contratação CLT;
- Horário de trabalho: integral, de segunda a sexta-feira;
- Local de trabalho: confidencial (informações compartilhadas nas etapas do processo seletivo).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: ENTREVISTA COM O RH
- Etapa 3: ANÁLISE
- Etapa 4: Contratação