GERENTE DE EXPANSÃO - SP

Gerente de Expansão Externa - Liderar a estratégia de crescimento territorial da Carvisa, sendo responsável pela abertura de novos mercados, prospecção de pontos de venda (PDVs) em locais estratégicos (Postos de Combustíveis) e formação de equipes de vendas de alta performance. O foco principal é a captação de novas placas e a gestão da recorrência através da adimplência.

Comissão de Recorrência (Ativos Adimplentes):

Até 300 placas: 2%
301 a 600 placas: 3%
601 a 1.000 placas: 4%
1.001 a 1.500 placas: 5%
Acima de 1.501 placas: 6%

Bônus por Abertura (Condicionado a Performance):

1 Escritório: R$ 1.000,00
3 Escritórios: R$ 4.500,00 (R$ 1.500 por unidade).
Premiação Anual: R$ 10.000,00 ao atingir 20 novos pontos abertos em 12 meses.
Ferramentas: Veículo Plotado + Gasolina + Notebook + Celular Corporativo.

1. Expansão e Novos Negócios

• Identificar e abrir de 1 a 3 novos pontos de venda (escritórios) por mês, prioritariamente em postos de combustíveis.
• Garantir o setup completo de cada unidade (ativação em até 30 dias).
• Assegurar que cada novo ponto entregue entre 20 a 40 novas adesões logo no primeiro mês de operação.

2. Gestão de Pessoas e Liderança

• Recrutar, treinar e manter ativos de 10 a 15 consultores externos (ou representantes) por regional.
• Realizar a gestão direta de líderes de equipe, cobrando metas e desenvolvendo talentos.
• Garantir o volume mínimo de 100 a 150 novas adesões por regional mês a mês.

3. Gestão de Performance (Rampa de Evolução)

Monitorar e acelerar o desempenho de cada escritório aberto seguindo o cronograma:

• Mês 1 (Setup): Foco em recrutamento e 20-40 adesões.
• Mês 2 (Ativação): Foco em volume de 80-120 adesões.
• Mês 3 (Escala): Estabilização em 150+ adesões por regional.

4. Operacional e Marketing

• Gerir a logística e distribuição do kit promocional (Lixo car, panfletos, cheirinhos, banners, tendas e balões).
• Zelar pelo veículo plotado e ferramentas corporativas (notebook/celular).
• Reportar resultados semanais de produção e adimplência à diretoria.

Perfil Desejado (Requisitos)

• Experiência: Sólida vivência em gestão comercial externa, preferencialmente nos setores de proteção veicular, consórcios, seguros ou rastreamento.
• Habilidades: Perfil "Hunter" (caçador de negócios), alta capacidade de negociação B2B (parcerias com postos) e liderança de equipes remotas.
• Disponibilidade: Total para viagens e atuação em campo.
• Diferencial: Possuir rede de contatos de consultores de vendas na região de atuação.

• Liderar a expansão comercial em novas regiões e mercados
• Recrutar, treinar e acompanhar equipes comerciais externas
• Estruturar e desenvolver novos pontos de atuação e parcerias
• Definir metas e acompanhar indicadores de desempenho da equipe
• Garantir o crescimento sustentável da base de clientes
• Realizar visitas externas e acompanhamento de campo
• Identificar oportunidades de mercado e novos canais de vendas
• Reportar resultados e estratégias à diretoria