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GERENTE DE GARANTIA E DESENVOLVIMENTO DE SERVIÇOS

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Campinas-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Gerente

Você tem experiência em garantia, gestão de processos e desenvolvimento de novos serviços?

Grande empresa do setor automotivo, busca profissional com visão estratégica, comercial e de processos para liderar e transformar a área de garantia e serviços automotivos

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades:


  • Gestão de Garantia: estruturar, reorganizar e automatizar os fluxos de garantia de peças e pneus (controle, aprovações, solicitações e pagamentos);
  • Gestão de Equipamentos e Ferramentas: controlar inventários, aprovar solicitações, planejar manutenções preventivas e corretivas (CAPEX e OPEX);
  • Desenvolvimento de Novos Serviços: avaliar viabilidade técnica, custos, investimentos, equipamentos, produtos, tempo de execução e treinamentos (ex.: troca de embreagem, limpeza de bicos injetores, entre outros);
  • Reestruturar e automatizar todo o fluxo de garantia da companhia, alinhando processos, fortalecendo controles e garantindo eficiência e agilidade na operação;
  • Integração com as Áreas: atuar em conjunto com logística, compras, financeiro e rede de lojas, garantindo processos claros, comunicação assertiva e alinhamento estratégico;
  • Visão de Negócio e Comercial: propor melhorias, identificar oportunidades, apoiar novos modelos de serviço e contribuir diretamente para resultados e satisfação do cliente.

Requisitos e qualificações

Requisitos:

  • Experiência comprovada em gestão de garantia, assistência técnica ou serviços automotivos (montadoras, autopeças, distribuidores ou redes de serviços);
  • Conhecimento em processos automotivos (garantia, manutenção de equipamentos, desenvolvimento de serviços);
  • Vivência em gestão de pessoas, processos e projetos (preferencialmente com automação e melhoria contínua);
  • Visão comercial e estratégica: capacidade de propor soluções que unam eficiência operacional e impacto nos resultados do negócio;
  • Comunicação clara e habilidade de relacionamento com diversas áreas e unidades de negócio;
  • Formação superior em Engenharia Mecânica, Produção, Automotiva ou áreas correlatas (desejável pós-graduação/MBA);
  • Modelo hibrido de trabalho em Campinas.

Diferenciais:

  • Experiência em desenvolvimento e implantação de novos serviços em oficinas ou redes automotivas;
  • Atuação prévia em montadoras ou empresas do setor automotivo com interface entre garantia, engenharia e comercial;
  • Conhecimento em gestão de CAPEX/OPEX e controle de inventário de equipamentos e ferramentas.

Informações adicionais

Alguns dos nossos benefícios:

  • Convênio Médico
  • Convênio Odontológico
  • Vale Alimentação e Vale Refeição
  • Vale Transporte
  • Wellhub
  • Previdência Privada
  • Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor
  5. Etapa 5: Carta Proposta
  6. Etapa 6: Contratação