* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Planejar, estruturar e gerir as estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional,
promovendo práticas inovadoras de gestão de pessoas que impulsionem o crescimento
sustentável da empresa, a alta performance das equipes e o fortalecimento da cultura
organizacional.
Supervisionar e orientar as atividades do Departamento Pessoal (folha de pagamento,
benefícios, admissões, rescisões, eSocial, férias, ponto, afastamentos), garantindo
conformidade trabalhista, prazos e eficiência operacional.
- Gerenciar políticas e processos de cargos, salários, remuneração, carreiras e benefícios,
garantindo equidade interna e competitividade de mercado.
- Planejar, implantar e supervisionar programas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação
Corporativa, acompanhando indicadores de eficácia e ROI.
- Coordenar processos de Recrutamento e Seleção, definindo perfis, critérios técnicos e
comportamentais, assegurando contratações alinhadas à cultura e às estratégias da empresa.
- Acompanhar e orientar gestores e líderes em rotinas de gestão de pessoas, atuando como
parceiro estratégico (Business Partner).
- Liderar processos de avaliação de desempenho, clima organizacional, feedback contínuo e
trilhas de desenvolvimento.
- Assessorar a diretoria em assuntos estratégicos relacionados a pessoas, legislação trabalhista,
riscos e competitividade organizacional.
- Desenvolver ações de engajamento, endomarketing interno, comunicação institucional e
eventos corporativos.
- Gerenciar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, produtividade, performance, sucessão),
oferecendo análises estratégicas para tomada de decisão.
Conduzir projetos de cultura, gestão da mudança, employer branding e desenvolvimento de
liderança.
- Gerenciar orçamento e fornecedores do setor (consultorias, benefícios, plataformas de
treinamento e seleção).
- Promover um ambiente saudável, colaborativo, inclusivo e aderente aos valores
organizacionais.
- Garantir o cumprimento das normas legais, diretrizes internas, políticas de compliance e
prevenção de riscos trabalhistas.
- Zelar pela conservação dos bens patrimoniais.
- Apoiar a gestão, reportando problemas e irregularidades relacionadas à área de atuação.
- Participar de treinamentos e reuniões conforme convocação da empresa.
- Executar outras atividades correlatas conforme orientação da gestão.