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Gerente de Planejamento Tributário – Reforma Tributária

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Nosso cliente é uma multinacional que se encontra em fase de expansão.

Responsabilidades e atribuições

  • Liderar o desdobramento estratégico da Reforma Tributária, garantindo a implementação transversal das iniciativas em toda a companhia;
  • Estruturar e conduzir a agenda estratégica relacionada à Reforma Tributária, assegurando uma visão integrada dos impactos sobre negócio, operações, processos, tecnologia, finanças e cadeia de suprimentos;
  • Analisar os impactos da legislação tributária, especialmente relacionados a tributos indiretos, avaliando reflexos em parametrização sistêmica, precificação, incentivos fiscais, contratos, modelos operacionais e operação do negócio;
  • Acompanhar a evolução da legislação e regulamentação da Reforma Tributária, avaliando impactos relacionados ao IBS, CBS, Imposto Seletivo e demais alterações regulatórias;
  • Interpretar cenários complexos da Reforma Tributária, realizando leituras técnicas e propondo soluções práticas e estratégicas para as áreas envolvidas;
  • Atuar como ponte entre as áreas Jurídica/Tributária e as áreas de negócio, exercendo forte papel consultivo e de Business Partner;
  • Conduzir discussões multidisciplinares envolvendo áreas Tributária, Fiscal, Financeira, Comercial, Supply Chain, Operações, Tecnologia, Controladoria e Jurídico;
  • Avaliar riscos, oportunidades e impactos decorrentes da legislação, apoiando a liderança na tomada de decisão estratégica;
  • Construir análises e cenários tributários, identificando alternativas, dependências e impactos financeiros, operacionais e comerciais para suporte às decisões da companhia;
  • Liderar discussões relacionadas à formação de preços, incentivos comerciais, estratégias de creditamento, benefícios fiscais, contratos e modelos operacionais impactados pela Reforma Tributária;
  • Garantir o acompanhamento das entregas e iniciativas relacionadas à Reforma Tributária, atuando com autonomia e visão crítica sobre prioridades e planos de ação;
  • Engajar stakeholders de diferentes áreas da companhia, promovendo alinhamento, consenso e fluidez na implementação das mudanças;
  • Traduzir temas técnicos e complexos em linguagem clara, objetiva e didática para públicos não técnicos;
  • Preparar materiais executivos, consolidando análises, riscos, cenários e recomendações para suporte à liderança;
  • Contribuir ativamente com propostas de melhoria, antecipação de riscos e construção de soluções inovadoras para o negócio.

Requisitos e qualificações

  • Formação superior completa em Direito, Ciências Contábeis, Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
  • Experiência sólida em tributos indiretos e Reforma Tributária, preferencialmente em empresas de alta complexidade ou consultorias de Advisory/Planejamento Tributário;
  • Vivência em projetos de transformação tributária, regulatória, financeira ou operacional;
  • Experiência prévia com análise estratégica tributária, modelagem de cenários e avaliação de impactos regulatórios;
  • Vivência em ambientes corporativos com grande volume de parametrizações sistêmicas e interfaces entre áreas;
  • Capacidade de traduzir temas técnicos em recomendações executivas e direcionamentos de negócio;
  • Experiência conduzindo discussões complexas e multidisciplinares com diferentes stakeholders;
  • Conhecimento sobre impactos tributários em pricing, supply chain, processos empresariais e modelos operacionais será considerado diferencial;
  • Perfil analítico, estratégico e com forte habilidade de resolução de problemas;
  • Visão sistêmica, autonomia e capacidade de atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade;
  • Excelente comunicação, influência e habilidade interpessoal para interação com múltiplos stakeholders;
  • Experiência em projetos transversais, transformação organizacional ou implementação de mudanças será considerada diferencial.

Informações adicionais

  • Modelo de trabalho: Presencial.
  • Tempo de contrato: 06 (seis) meses, com possibilidade de renovação.
  • Modelo de contrato: PJ ou Associado (OAB ativa);
  • Linha de reporte: Diretora Jurídica.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Técnica
  3. Etapa 3: Entrevista Cliente
  4. Etapa 4: Contratação

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Bem-vindo à Confidencial (Apenas para Cadastrados), uma empresa dedicada a fornecer soluções sob medida para contratação de talentos temporários.


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Encontramos nossa verdadeira vocação ao percebermos a crescente necessidade de um modelo de contratação flexível, capaz de proporcionar respostas ágeis e precisas para as demandas temporárias em áreas altamente especializadas e críticas.


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