* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
VP: CHIEF INFORMATION OFFICER
Diretoria: ARQUITETURA E PROJETOS ESTRUTURANTES DE TI
Local de Trabalho: Avenida Engenheiro Luís Carlos Berrini, 1376
Soluções inovadoras, com diferenciais eficientes e competitivos, são a matéria-prima de quem atua com Tecnologia da Informação na Telefônica. Esta é a área que faz a gestão dos sistemas de informação para trazer ainda mais qualidade, flexibilidade e agilidade. O resultado é uma empresa cada vez mais digital e com propostas de valor mais robustas para os nossos clientes. Se identificou? Então esta oportunidade é para você
Responsabilidades e atribuições
Como Gerente de Plataforma de Identidade Digital, você terá as seguintes responsabilidades e atribuições:
Responsabilidades
- Liderar arquitetos e equipes multidisciplinares responsáveis por iniciativas de Identidade Digital, Identidade Descentralizada (DID/VC) e infraestrutura de confiança, garantindo visão ponta a ponta desde discovery até operação (visão produto).
- Liderança de Times, Estratégia e Governança de Plataformas de identidade atribuídas.
- Definir a visão de produto e a proposta de valor das plataformas de Identidade Digital e DID/VC, incluindo público-alvo, casos de uso prioritários e direcionadores estratégicos.
- Definir e evoluir a estratégia de arquitetura, padrões corporativos e reference architectures para soluções baseadas em DLT, identidade descentralizada, smart contracts e segurança corporativa.
- Desenhar, desenvolver e governar estrutura de dados críticas no domínio funcional de segurança.
- Conduzir o planejamento estratégico e arquitetural, priorização técnica e roadmap das plataformas e serviços críticos.
- Conduzir discovery orientado a problema, traduzindo necessidades de negócio, regulação e risco em backlog priorizado e roadmap orientado a outcomes.
- Definir e endereçar decisões técnicas de alto impacto sobre plataformas, governança de rede, interoperabilidade, custos, segurança e performance, alinhando tecnologia e estratégia de negócio.
- Supervisionar e orientar o desenho de fluxos completos DID/VC, integrações com wallets, agentes, SDKs e sistemas internos.
- Patrocinar e acompanhar integrações com provedores de credenciais, emissores, HSM/KMS, garantindo segurança, rastreabilidade e conformidade.
- Definir diretrizes para implantação e operação: topologia, nós, APIs, middleware, automações, hardening e observabilidade.
- Liderar políticas de arquitetura para gestão de chaves, segredos e ativos criptográficos, garantindo aderência a padrões corporativos.
- Atuar mentorando equipes, removendo barreiras técnicas e garantindo consistência nas entregas.
- Facilitar workshops, interações com stakeholders e apresentações executivas sobre visão, riscos e direcionamentos arquiteturais.
- Garantir documentação clara e consistente de padrões, decisões arquiteturais, fluxos e componentes estratégicos.
- Definir e acompanhar métricas de sucesso da plataforma (adoção, qualidade, disponibilidade, segurança e satisfação das áreas consumidoras), usando dados para orientar evolução contínua.
Requisitos e qualificações
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Experiência comprovada em posições de liderança em projetos estruturantes relacionados à segurança.
- Vivência sólida em arquitetura corporativa, engenharia de software e decisões técnicas em ambientes complexos e regulados.
- Domínio do ecossistema DID/VC (padrões, modelos, integrações e interoperabilidade).
- Experiência técnica e arquitetural com Java, Kotlin ou C#, além de frameworks como Spring e Quarkus.
- Experiência técnica em mecanismos de segurança em dispositivos moveis (ex. Secure Enclave).
- Sólidos conhecimentos em segurança, criptografia, gestão de chaves, segredos, hardening, observabilidade e pipelines de entrega.
- Compreensão de categorias e modelagem arquitetural conforme TOGAF.
- Experiência com frameworks DLT, especialmente Hyperledger.
- Vivência em governança arquitetural, gestão de orçamento, priorização técnica e desenvolvimento de equipes.
Diferenciais
- Experiência em definição e evolução de produtos ou plataformas digitais, incluindo visão, priorização, roadmap e critérios de sucesso.
- Experiência com tokenização, ativos digitais, custody ou integrações com sistemas financeiros regulados.
- Atuação prévia em Segurança Digital ou empresas com produtos de segurança.
- Experiência em ambientes que exigem alto nível de auditoria, rastreabilidade e governança multi-organização.
- Certificações como CISSP, CEH, CCSP e equivalentes.
- Excelência em comunicação executiva, documentação arquitetural e condução de workshops técnicos.
- Experiência com plataformas blockchain corporativas (conhecimento para ajudar decisão e governança):
- EVM (Ethereum/Polygon) e/ou
- DLTs permissionadas (Fabric, Besu, Quorum), incluindo camadas de middleware e indexação.
Informações adicionais
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Avaliação comportamental MAPA
- Etapa 4: Avaliação técnica
- Etapa 5: Entrevista com RH
- Etapa 6: Avaliação comportamental PPA (DISC)
- Etapa 7: Entrevista com Gestor
- Etapa 8: Proposta
- Etapa 9: Contratação
Sobre nós
Somos uma empresa do Grupo Telefônica, líder em telecomunicações no Brasil. Trabalhamos com o propósito de Digitalizar para Aproximar pessoas, negócios e toda sociedade, construindo uma nação mais conectada e transformando a vida dos brasileiros. Buscamos ampliar a autonomia, a personalização e as escolhas em tempo real dos nossos clientes, colocando-os no comando da sua vida digital, com segurança e confiabilidade – tudo isso com a qualidade que só a Vivo tem.
Para que isso seja possível, lideramos um processo de transformação digital e estamos revolucionando nossa companhia de dentro para fora. Implementamos metodologias ágeis por toda a empresa, buscando nos conectar com as formas mais inovadoras e colaborativas de trabalho. Atuamos para fomentar um ambiente diverso e inclusivo, que estimula a criatividade, gerando inovação e aumentando o engajamento.
Acreditamos que a diversidade de pessoas, vivência, culturas, comportamentos, habilidades e atitudes é um diferencial, que reflete a sociedade em que vivemos. Temos um sólido programa interno, pautados nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça, PcD e 50+ para assegurar uma cultura mais inclusiva e um ambiente mais diverso e representativo. Somos uma empresa de tecnologia, inspirada na diversidade e na inovação, que oferece espaço para todos, apoia e acolhe as diferenças.
Acreditamos que o caminho para oferecer a melhor experiência ao nosso cliente começa pela boa experiência do nosso colaborador.
#VemPraVivo
