* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Buscamos um(a) gerente responsável por liderar a estratégia e a operação de Recursos Humanos, assegurando a execução eficaz dos processos. Atuando como parceiro estratégico do negócio, contribuindo para o desempenho organizacional, o engajamento das equipes e a sustentabilidade das relações de trabalho.

Responsabilidades e atribuições

Principais Responsabilidades:

Gestão Estratégica de Pessoas

Conduzir o planejamento estratégico de RH, alinhando políticas, processos e práticas às metas organizacionais e à cultura da companhia.
Garantir a estrutura e o dimensionamento adequado de pessoas (headcount), com base nas necessidades operacionais e de crescimento da empresa.
Propor e implementar ações de retenção de talentos, desenvolvimento de liderança e fortalecimento da cultura corporativa.

Departamento Pessoal e Folha de Pagamento

Assegurar a execução de todos os processos legais e operacionais de folha de pagamento, admissões, férias, rescisões, ponto eletrônico, encargos sociais, benefícios e obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, SST, entre outras), garantindo conformidade legal e prazos.
Supervisionar auditorias internas e externas, zelando pela integridade dos dados e cumprimento das políticas corporativas.
Gerir contratos e fornecedores de benefícios (saúde, transporte, refeição, previdência etc.) com foco em custo, qualidade e satisfação.

Controle e Análise de Indicadores

Acompanhar e reportar indicadores de performance de RH: headcount, turnover, absenteísmo, custos de pessoal, horas extras, férias, benefícios, clima organizacional e engajamento.
Elaborar relatórios gerenciais e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão da diretoria.
Utilizar dados e analytics para apoiar decisões estratégicas e melhorias contínuas nos processos de RH.

Desenvolvimento Organizacional e Liderança

Coordenar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação técnica e gestão de desempenho.
Atuar como mentor e facilitador de líderes, fortalecendo competências comportamentais e de gestão de pessoas.
Garantir a efetividade dos planos de sucessão, programas de talentos e trilhas de carreira.

Governança e Compliance Trabalhista

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e das normas internas da companhia.
Atuar de forma preventiva na gestão de riscos trabalhistas, apoiando o jurídico em tratativas e ações corretivas.
Manter interface constante com sindicatos e representantes laborais, assegurando negociações alinhadas às políticas corporativas.

Gestão de Equipe e Liderança

Coordenar e desenvolver a equipe de RH e Departamento Pessoal, promovendo um ambiente de trabalho motivador, colaborativo e de alta performance.
Realizar acompanhamento contínuo do time, promovendo feedbacks, planos de desenvolvimento individual e sucessão.

Requisitos e qualificações

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Economia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho, Controladoria ou áreas afins.
Conhecimento avançado em sistemas de folha e gestão de pessoas (SAP, TOTVS Datasul ou equivalentes).
Domínio do Pacote Office e Power BI para análise de indicadores.
Desejável Experiência em ambiente industrial, com gestão de equipes multidisciplinares.

Gerente de Recursos Humanos

Responsabilidades e atribuições

Requisitos e qualificações

Informações adicionais

Etapas do processo