* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Nosso cliente uma edtech está em busca de um profissional para assumir a posição de Head of Software Engineering.
Será responsável por construir a estrutura técnica e organizacional que sustentará o próximo ciclo de crescimento da empresa.
Essa pessoa vai liderar a estratégia de engenharia com foco em escala, confiabilidade e eficiência, além de atuar como ponte entre negócio, produto e tecnologia.
Mais do que apenas garantir entregas, o desafio é criar processos previsíveis, desenvolver lideranças técnicas fortes e consolidar uma cultura de excelência em engenharia.
Principais responsabilidades
Definir e executar a estratégia de engenharia alinhada à visão e aos objetivos do negócio.
Estruturar processos e rotinas de gestão técnica, garantindo governança, previsibilidade e qualidade nas entregas.
Desenvolver líderes técnicos (Tech Leads, DevOps e desenvolvedores), promovendo crescimento profissional e cultura de alta performance.
Acompanhar e otimizar métricas de eficiência da engenharia (throughput, tempo de ciclo, bugs críticos, incidentes, retrabalho, etc.).
Evoluir a arquitetura de sistemas para suportar crescimento, segurança e escalabilidade.
Trabalhar lado a lado com o Head de Produto e a CPO, garantindo priorização clara e foco nas entregas que mais geram impacto para o negócio.
Padronizar boas práticas de engenharia, incluindo CI/CD, versionamento, testes, documentação e governança de releases.
Atuar como multiplicador da cultura técnica, estimulando aprendizado contínuo, colaboração entre times e inovação responsável.
Requisitos
Experiência comprovada em liderança de times de engenharia de software, preferencialmente em contextos de escala ou reestruturação técnica.
Histórico de estruturação de processos e rituais de engenharia (planejamento, acompanhamento, post-mortems, sprints, etc.).
Background técnico sólido, com domínio de arquiteturas escaláveis, cloud (AWS ou GCP) e boas práticas de engenharia moderna.
Vivência em gestão de múltiplos times e liderança de líderes.
Capacidade de equilibrar decisões técnicas e estratégicas, garantindo entregas rápidas com qualidade e sustentabilidade.
Comunicação clara, empatia e habilidade para atuar de forma colaborativa com stakeholders não técnicos (Produto, Ensino, Growth).
Desejável: experiência prévia em plataformas B2C ou EdTechs, com integrações complexas e alto volume de usuários.
Por que esse desafio é especial?
Liderar a estruturação da área de engenharia em um momento crucial de crescimento.
Ter autonomia e impacto direto na transformação da educação.
Trabalhar com propósito, tecnologia de ponta e um time apaixonado por excelência e resultado.
Construir a cultura técnica e os processos que sustentarão a próxima fase da empresa.
Modelo de contrato: PJ + bônus
Mobilidade: Remota