* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Você gosta de criar relações e de gerar boas experiências? Já pensou em trabalhar em uma das maiores redes de alimentação? Se você respondeu sim a todas essas perguntas, estamos procurando por VOCÊ!
Aqui na IMC somos plurais! Valorizamos todas as formas de ser e queremos construir um lugar em que todas as pessoas se sintam bem-vindas! Por acreditarmos nisso, nossas vagas são para todos e todas e nosso processo seletivo não possui restrições. Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico, que proporciona constante evolução e muitas oportunidades de crescimento.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) é uma das maiores empresas do varejo de alimentação com ações negociadas na Bolsa de Valores e temos em nosso portfólio marcas próprias e franqueadas, como Frango Assado, Pizza Hut, Viena, Batata Inglesa, Brunella, Margaritaville e RA Catering.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças Operacionais de loja, compreendendo as necessidades da área e propondo soluções de RH alinhadas aos objetivos do negócio.
- Apoiar gestores em temas relacionados a clima, performance, estrutura organizacional, cultura e engajamento.
- Conduzir processos de People Analytics básicos para identificar tendências, riscos e oportunidades, apresentando insights acionáveis.
- Acompanhar e apoiar o ciclo de gestão de pessoas (avaliação de desempenho, PDI, talent review, sucessão, entre outros).
- Mapear necessidades de capacitação e apoiar o desenvolvimento dos times em parceria com a área de Learning & Development.
- Mediar conflitos, promover relações saudáveis de trabalho e garantir práticas alinhadas ao código de conduta da empresa.
- Conduzir ações de acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, entre outros) e apoiar planos de ação.
- Apoiar processos de mudanças organizacionais, garantindo comunicação clara, alinhamento com lideranças e engajamento das equipes.
- Atuar em parceria com áreas especialistas (R&S, DP, Remuneração, T&D, etc.) para garantir a entrega de soluções completas ao cliente interno.
Requisitos e qualificações
- Experiência com BP em área operacionais.
- Superior completo.
- Conhecimento de legislação trabalhista e dos principais subsistemas de RH.
- Desejável experiência com ferramentas e métricas de People Analytics.
- Disponibilidade de viagem de carro.
Informações adicionais
Modelo de Trabalho: 1 dia de home office na semana
Combo de benefícios 🍔
- Vale Refeição
- Vale Transporte
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida
- PLR atrelado às metas
- Convênio Farmácia
- Parcerias de descontos com empresas de Entretenimento
- Empréstimo Consignado
- TotalPass
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista RH
- Etapa 3: Entrevista Gestor
- Etapa 4: Case prático
- Etapa 5: Contratação