* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Bem-vindo à Atlas Copco Brasil!
A Atlas Copco é referência em soluções inovadoras de ar comprimido, vácuo, energia, bombas, ferramentas industriais e sistemas de montagem. Nossos produtos, serviços e tecnologias são essenciais para garantir operações seguras, eficientes e sustentáveis em diversos setores da indústria brasileira. Todos os dias, empresas em todo o país confiam na expertise da Atlas Copco para impulsionar sua produtividade. A marca Atlas Copco faz parte do Grupo Atlas Copco, presente globalmente com soluções de alto desempenho.
Responsabilidades e atribuições
Como Líder de projetos, esse profissional será responsável por transformar demandas desestruturadas em entregas previsíveis, rentáveis e governadas, mesmo em ambientes dinâmicos. Atua com forte senso de dono, estruturando escopo, riscos e execução com autonomia. Toma decisões sob pressão, garantindo prazo, custo, qualidade e margem.
Principais responsibilidades:
• Definição e Alinhamento Estratégico: Compreender os objetivos do negócio e alinhar o projeto às metas da empresa.oDefinir e validar escopo, prazos e orçamento do projeto. Identificar stakeholders e garantir o envolvimento adequado.
• Gestão e Liderança da Equipe: Assegurar que cada membro tenha papéis e responsabilidades bem definidos.
• Tomada de Decisão e Resolução de Problemas: Antecipar desafios e tomar decisões estratégicas para manter o projeto no caminho certo. Avaliar impactos de mudanças e propor soluções eficazes.
• Monitoramento e Controle do Projeto: Garantir que prazos, qualidade e custos sejam cumpridos.o Implementar ajustes para otimizar eficiência e minimizar riscos. Desenvolver planos de mitigação.
• Gestão de Riscos e Mitigação de Problemas: Identificar riscos potenciais e definir planos de mitigação. Criar estratégias de contingência para lidar com imprevistos.
• Comunicação e Relacionamento com Stakeholders: Manter stakeholders informados sobre o progresso do projeto.oFacilitar reuniões, apresentar relatórios e alinhar expectativas.
• Encerramento e Lições Aprendidas: Garantir a entrega dos resultados conforme os requisitos definidos.o Garantir a documentação de lições aprendidas e oportunidades de melhoria para projetos futuros.
Disponibilidade pra deslocamento, (carro da Atlas) a nível
Requisitos e qualificações
Competências fundamentais:
Gestão de Projetos de Engenharia
Competências desejáveis:
Ferramentas de Gestão de Projetos
Competências comportamentais:
Relacionamento com os principais stakeholders, senso de urgência, organização, perfil analítico
Informações adicionais
Remuneração: compatível com o mercado
Benefícios:
- Plano de Saúde Bradesco ou Unimed Enfermaria - O titular não terá desconto referente ao valor mensal do plano de saúde, sendo aplicado apenas o desconto de coparticipação conforme utilização. Os dependentes terão desconto mensal conforme a tabela vigente;
- Plano odontológico Bradesco - Desconto conforme tabela vigente;
- Seguro de Vida – Custeado pela empresa, o titular não possui desconto em folha;
- Vale Refeição - R$ 61,00/por dia, sendo 15% participação do colaborador via desconto em folha;
- Previdência Privada;
- Wellhub e TotalPass onde o pagamento é feito conforme a escolha do plano;
- Cursos - Plataforma interna para cursos online e Linkedin Learning;
- Apoio Psicológico - Plataforma “Oriente Me” que oferece apoio psicológico para titular e dependente;
- Day off - Day off no mês do aniversário;
- Vale Transporte municipal;
- Participação de Lucros - PLR Vigente 1,5 salario ano (renovado a cada acordo anual om as metas estabelecidas em acordo Sindical).
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Confidencial (Apenas para Cadastrados)
- Etapa 3: Entrevista com cliente
- Etapa 4: Contratação
Onde o cuidado com as pessoas e com o negócio avançam juntos.
Somos uma consultoria de pessoas que, há mais de uma década, apoia organizações na construção de ambientes onde diversidade, inclusão e pertencimento se traduzem em performance, engajamento e vantagem competitiva.
Apoiamos empresas na atração e seleção de pessoas candidatas com perfis diversos para diferentes posições, incluindo oportunidades de liderança e programas de estágio e trainee. Nosso trabalho amplia o acesso de mulheres, pessoas negras, pessoas LGBTQIA+, pessoas com deficiência e pessoas 50+ às oportunidades profissionais.
Também realizamos mapeamento de mercado contribuindo para a formação de pipelines mais diversos e para o desenvolvimento de trajetórias profissionais.