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Marketing Analyst | Junior (Hybrid/SP)

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Barueri-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

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Responsabilidades e atribuições


  • Apoiar na execução e no acompanhamento de campanhas de marketing digital (e-mail marketing, redes sociais, mídias pagas, entre outras).
  • Auxiliar na criação, revisão e otimização de conteúdos para os diferentes canais de comunicação.
  • Monitorar o desempenho das campanhas e elaborar relatórios com os principais indicadores (KPIs).
  • Identificar oportunidades de melhoria e propor ações com base na análise de dados e resultados.
  • Apoiar na gestão, organização e atualização das bases de dados de marketing.
  • Realizar pesquisas de mercado e análises de concorrência para identificação de tendências e insights.
  • Colaborar com áreas como Produto, Vendas e Tecnologia, garantindo a integração das ações de marketing.
  • Participar de brainstorms e contribuir com ideias para novas campanhas e estratégias promocionais.

Requisitos e qualificações

Requisitos e qualificações:


Experiência

  • Experiência prévia em marketing digital, agências ou empresas de tecnologia (mesmo que em estágio) será considerada um diferencial.

Conhecimentos técnicos

  • Conhecimento básico em ferramentas de marketing digital, como:
  • Google Analytics
  • Google Ads
  • Meta Business Suite
  • Familiaridade com conceitos de SEO e SEM.
  • Noções de e-mail marketing e automação de marketing.
  • Pacote Office em nível intermediário, com foco em Excel e PowerPoint.

Habilidades comportamentais

  • Proatividade e iniciativa para buscar soluções e propor melhorias.
  • Organização e planejamento para gerenciar múltiplas demandas e prazos.
  • Boa comunicação, com clareza e objetividade.
  • Trabalho em equipe e bom relacionamento interpessoal.
  • Pensamento analítico, com capacidade de interpretar dados e gerar insights.
  • Curiosidade e vontade de aprender, acompanhando tendências do mercado digital.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento de Stack
  3. Etapa 3: Fit Cultural
  4. Etapa 4: Entrevista Líder
  5. Etapa 5: Cadastro de Qualificação
  6. Etapa 6: Oferta e Negociação
  7. Etapa 7: Contratação

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