* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

A Share People Hub em parceria com empresa multinacional do setor industrial, busca por uma Pessoa Coordenadora de R&S, para atuação híbrida em São Paulo/SP.

🚀 Desafios da Posição I Principais Responsabilidades:

Liderar a frente de Recrutamento & Seleção, garantindo organização, qualidade e eficiência dos processos;
Estruturar e padronizar fluxos, políticas e rotinas de R&S;
Atuar de forma próxima aos gestores, apoiando e orientando ao longo de toda a jornada de recrutamento;
Desenvolver e capacitar gestores na condução de entrevistas e tomada de decisão;
Garantir gestão de indicadores, SLA’s e performance da área;
Atuar como facilitador entre áreas, promovendo maior integração;
Contribuir para iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a marca empregadora;
Apoiar na estruturação e evolução de programas, como estágio e desenvolvimento de talentos;
Trabalhar em parceria com a área de marketing para atração de candidatos;
Traduzir as iniciativas de Talent Acquisition em resultados concretos para o negócio.

🎯 Requisitos Necessários:

Formação superior completa em áreas correlatas à função;
Inglês intermediário a avançado;
Experiência em gestão de pessoas (direta e/ou indireta);
Excel em nível intermediário a avançado;
Experiência com sistemas de recrutamento (ATS/CRM);
Experiência na condução end-to-end de processos seletivos, atuando em parceria com gestores desde o alinhamento da vaga até a finalização;
Vivência na gestão de múltiplas vagas e diferentes níveis hierárquicos;
Experiência na definição e acompanhamento de indicadores de R&S (SLA, time to fill, qualidade de contratação, entre outros);
Capacidade de estruturar e padronizar processos de recrutamento;
Experiência no alinhamento e gestão de stakeholders (hiring managers e liderança);

➕ Requisitos Desejáveis:

Será considerado um diferencial formação complementar (pós-graduação/MBA) em Gestão de Pessoas ou áreas afins.
Desejável vivência com iniciativas de atração de talentos e employer branding.

💡 O que esperamos de você | Requisitos Comportamentais:

Perfil colaborativo, com excelente comunicação e relacionamento com gestores, proximidade com o negócio, flexibilidade em ambientes em transformação, foco no desenvolvimento de pessoas e capacidade de equilibrar processos com relacionamento, atuando com transparência e senso de responsabilidade.

📌 Modelo de Contratação: CLT