* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
A SANDECH foi fundada em 2008, no Rio de Janeiro, com foco na elaboração de projetos multidisciplinares para o setor industrial. Ao longo da nossa trajetória, já entregamos mais de 800 projetos, atendendo grandes players como Petrobras, Braskem, Modec, PRIO, Nestlé e Gerdau, em segmentos como óleo e gás, químico e petroquímico, farmacêutico, alimentício, siderúrgico e infraestrutura.
Atuamos com tecnologias avançadas, como laser scan, drones e integração ao modelo BIM, sempre buscando soluções mais eficientes, seguras e inovadoras para nossos clientes.
Contamos com um Sistema de Gestão Integrado (SGI) robusto, certificado internacionalmente nas normas ISO 9001:2015 (Qualidade), ISO 14001:2015 (Gestão Ambiental) e ISO 45001:2018 (Saúde e Segurança Ocupacional), refletindo nosso compromisso com excelência operacional, sustentabilidade e segurança. Nosso sistema é amplamente reconhecido e já foi aprovado em auditorias conduzidas por diversos clientes, garantindo a execução de projetos críticos com alto padrão de qualidade e confiabilidade.
Mais do que entregar projetos, buscamos profissionais comprometidos com excelência, inovação e evolução contínua.
RESPONSABILIDADES:
- Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
- Atuar com vagas técnicas de engenharia (projetistas, engenheiros, coordenadores de projetos, etc.);
- Realizar alinhamento de perfil com gestores;
- Elaborar e divulgar vagas;
- Atuar com hunting ativo (LinkedIn e outras fontes);
- Conduzir entrevistas por competências;
- Apoiar na melhoria contínua dos processos de atração de talentos.
REQUISITOS TÉCNICOS:
- Experiência com recrutamento e seleção end-to-end;
- Vivência com hunting ativo;
- Experiência com vagas técnicas (engenharia/industrial será diferencial forte);
- Boa comunicação e capacidade de interação com gestores;
- Organização e gestão de múltiplas vagas simultâneas;
- Conhecimento em LinkedIn.
DIFERENCIAIS:
- Vivência com recrutamento de perfis técnicos será considerado um diferencial;
- Conhecimento ou interesse em atuar com posições de engenharia (elétrica, automação, instrumentação, mecânica, tubulação, processos, estruturas, entre outras);
- Experiência prévia em empresas de engenharia, indústria ou projetos será um plus;
- Familiaridade com hunting ativo e uso do LinkedIn para busca de candidatos;
- Capacidade de compreender requisitos técnicos e traduzir demandas de gestores em estratégias assertivas de busca;
- Experiência com alto volume de vagas técnicas e atuação simultânea de múltiplos processos seletivos.