* Salário: R$ 2.600 a R$ 7.500 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
JUNTE-SE À NOSSA EQUIPE!
Estamos em busca de um SUPERVISOR (A) DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL!
Buscamos um profissional para supervionar e garantir a execução das rotinas de Administração de Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, a correta gestão da folha de pagamento e das obrigações acessórias, bem como a eficiência dos processos da área, contribuindo para a segurança jurídica da empresa e para a gestão estratégica de pessoas.
Entre as principais responsabilidades, destacam-se:
- Supervisionar as rotinas de Administração de Pessoal, acompanhando as atividades da equipe e garantindo o cumprimento dos processos de folha de pagamento, admissões, movimentações e desligamentos, em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa;
- Inspecionar o processamento da folha de pagamento, acompanhando cálculos de salários, encargos, férias, 13º salário, rescisões e demais eventos da folha, validando informações e garantindo correta apuração e cumprimento dos prazos legais, mensalmente;
- Coordenar a parametrização e manutenção dos sistemas de folha de pagamento e controle de ponto, garantindo a correta aplicação das regras trabalhistas e integridade das informações processadas;
- Atuar em conjunto com a área jurídica no acompanhamento do contencioso trabalhista, fornecendo informações, documentos e análises que apoiem a defesa da empresa e a melhoria dos processos da área;
- Coordenar os processos de admissão, movimentações contratuais e desligamentos, garantindo que todos os procedimentos sejam realizados de acordo com a legislação vigente e políticas da empresa.
- Monitorar o cumprimento das obrigações acessórias trabalhistas e previdenciárias, incluindo eventos do eSocial, FGTS, INSS, DIRF (quando aplicável), entre outras obrigações legais, assegurando a entrega correta e dentro dos prazos estabelecidos.
- Acompanhar e analisar indicadores da área de Administração de Pessoal, identificando desvios, propondo melhorias de processos e apoiando a gerência na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.
- Apoiar a gerência da área na gestão da equipe de Administração de Pessoal, promovendo alinhamento das atividades, desenvolvimento técnico da equipe e melhoria contínua dos processos da área.
- Atuar no atendimento e orientação a gestores e colaboradores em temas relacionados à legislação trabalhista, políticas internas, folha de pagamento e demais processos de Administração de Pessoal.
- Acompanhar auditorias internas, externas e sociais relacionadas à área trabalhista, fornecendo informações, relatórios e evidências que comprovem a conformidade das práticas da empresa.
- Garantir o cumprimento das normas, políticas e procedimentos internos da empresa, assegurando que as atividades da área sejam executadas com qualidade, segurança das informações e aderência às boas práticas de governança.