* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Instituição de ensino bilíngue, com atuação relevante no segmento educacional, busca profissional para atuar como Supervisor(a) de Manutenção.
A escola adota um currículo internacional e valoriza práticas pedagógicas que promovam o desenvolvimento acadêmico e formativo dos alunos. O perfil desejado inclui formação específica e capacidade de atuação em ambientes diversos, dinâmicos e colaborativos.
Buscamos um(a) Supervisor(a) de Manutenção que compartilhe dos valores da escola e que tenha as competências que consideramos fundamentais para a nossa comunidade: responsabilidade, organização, proatividade, olhar preventivo e capacidade de trabalhar em equipe.
Este(a) profissional será responsável por garantir que toda a infraestrutura da escola opere com segurança, eficiência e conformidade legal, assegurando ambientes adequados para aprendizagem e trabalho. Trata-se de uma posição estratégica-operacional, com forte atuação em gestão de riscos, manutenção predial e liderança de equipe.
Responsabilidades e atribuições
Segurança e conformidade
- Garantir o cumprimento das normas técnicas e legais aplicáveis (AVCB, NR-10, NR-35, NR-12, normas ABNT, entre outras).
- Gerenciar inspeções, laudos técnicos e certificações obrigatórias.
- Identificar, avaliar e mitigar riscos prediais e operacionais.
- Assegurar a segurança dos ambientes escolares para alunos, colaboradores e visitantes.
- Fiscalizar e garantir conformidade dos serviços executados por empresas terceirizadas.
Manutenção preventiva e corretiva
- Planejar e executar o plano anual de manutenção preventiva.
- Coordenar atendimentos corretivos, garantindo prazos e qualidade (SLA).
- Gerenciar chamados internos (help desk).
- Supervisionar sistemas e estruturas como:
- elétrica, hidráulica e ar-condicionado
- elevadores e geradores
- CFTV e controle de acesso
- telhados, impermeabilização e áreas externas
- playgrounds e quadras
- Monitorar o desempenho dos sistemas prediais e propor melhorias.
Gestão de fornecedores e contratos
- Contratar e acompanhar prestadores de serviços técnicos.
- Gerenciar contratos, prazos, renovações e níveis de serviço.
- Avaliar desempenho e custo-benefício dos fornecedores.
- Garantir qualidade e aderência técnica dos serviços prestados.
Planejamento e orçamento
- Elaborar e controlar o orçamento da área.
- Planejar investimentos e substituição de ativos.
- Identificar oportunidades de otimização de custos.
- Apoiar projetos de melhorias, obras e expansão da infraestrutura.
Gestão de equipe
- Liderar a equipe de manutenção, definindo rotinas e prioridades.
- Desenvolver e treinar o time com foco em segurança e prevenção.
- Acompanhar desempenho e indicadores da equipe.
- Apoiar demandas administrativas relacionadas à equipe.
Requisitos e qualificações
FORMAÇÃO:
- Ensino Superior Completo em Engenharia (Civil, Elétrica, Mecânica); OU
- Formação técnica em Edificações, Eletrotécnica ou áreas correlatas com experiência relevante
DESEJÁVEL:
- Experiência em ambiente escolar, hospitalar ou grandes operações
- Conhecimento em normas de segurança do trabalho (NRs e ABNT)
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
- Manutenção predial e sistemas (elétrica, hidráulica, HVAC)
- Gestão de riscos e compliance
- Planejamento de manutenção preventiva
- Orçamento e controle de custos
- Gestão de contratos
- Leitura e interpretação de projetos
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS
- Perfil organizado e preventivo
- Forte senso de responsabilidade e segurança
- Capacidade de priorização
- Boa comunicação com áreas técnicas e não técnicas
- Proatividade e autonomia
- Liderança e trabalho em equipe
- Visão estratégica com atuação operacional
Informações adicionais
Benefícios:
- Convênio Médico
- Convênio Odontológico
- Seguro de Vida
- Vale Transporte
- Vale Alimentação
- Refeição no local
- Participação dos Lucros e Resultados
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com Recursos Humanos
- Etapa 3: Entrevista com Gestão
- Etapa 4: Sistema Avaliações MS
- Etapa 5: Contratação
