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Supervisor Assistencial Ambulatório - Hospital Mãe de Deus

CLT (Efetivo)Presencial (Local)Porto Alegre-RSEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Outros

Nível: Gerente

Se você gosta de novos desafios, se identifica com a gestão de pessoas e processos voltados a área do Ambulatório e quer ser parte de uma Instituição com mais de 4 mil pessoas atuando nas áreas de saúde, educação e responsabilidade social, essa é a sua oportunidade!


O Supervisor Assistencial do Ambulatório é responsável por supervisionar os processos de gente e eficiência hospitalar garantindo atingimento dos resultados que compõe a matriz de eficiência na sua área de competência, visando garantir o acompanhamento contínuo dos times e processos com o foco na excelência dos padrões institucionais no Hospital Mãe de Deus.


Responsabilidades e atribuições

  • Controlar o headcount assistencial por meio da gestão de ponto, férias e construção, e supervisão da escala dos enfermeiros e técnicos de enfermagem, garantindo a cobertura assistencial das áreas conforme leis e regulamentos;
  • Garantir junto aos enfermeiros as questões de gente e desenvolvimento por meio de processos administrativos de Requisição de Pessoal, Férias, Desligamentos, Alterações Funcionais, Gestão de Absenteísmo, Horas Extras;
  • Garantir a existência de programas de capacitação e desenvolvimento de novos funcionários, por meio de orientação, acompanhamento, avaliação e manutenção de aprendizado, através da aplicação do método da incubadora educacional.
  • Acompanhar os indicadores que englobam a área, adotando conduta ativa em relação à manutenção dos mesmos, através de educação continuada, on-the-job visando a execuçãodos planos de ação na busca por atingir e qualificar os resultados.
  • Apoiar o desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais junto à coordenação e gerência da área, através da definição e implantação da matriz de treinamentos, e supervisões na área.
  • Garantir a gestão e acompanhamento sistemático da equipe de enfermagem por meio de avaliação de desempenho, controle de indicadores de gestão de pessoas, banco de horas e manutenção do clima organizacional.
  • Executar os rounds multiprofissionais e planos de cuidados dos pacientes por meio da supervisão e liderança da prática assistencial e integração multiprofissional;
  • Assegurar o adequado fluxo dos pacientes e realização dos exames de sua área de atuação, por meio de participação em rounds e ações de captação de pacientes e organização de agendas.
  • Realizar assistência de enfermagem aos pacientes/famílias, por meio de participação na operação sempre que necessário.
  • Assegurar a condição adequada da infraestrutura, dos equipamentos, materiais e utensílios do serviço, através de supervisão e orientação dos profissionais da área e do acionamento dos sistemas de apoio.
  • Controlar as despesas assistenciais, através das diretrizes estabelecidas nas reuniões gerenciais visando o monitoramento contínuo e apoio no controle de metas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em enfermagem;
  • Desejável pós graduação na área de atuação e/ou afins;
  • Conhecimento em gestão de pessoas e times;
  • Conhecimento em gestão hospitalar;
  • Conhecimento de pacote office;


Informações adicionais

Benefícios:


  • Convênio Médico Unimed (conforme política da instituição);
  • Convênio Odontológico Bradesco ou Unimed Odonto (conforme política da instituição);
  • Seguro de Vida Bradesco sem custo para o colaborador;
  • Refeitório no local;
  • Vale transporte;
  • Auxílio Creche em creches conveniadas ou reembolso creche nos demais estabelecimentos;
  • Teleatendimento em saúde mental, extensivo a familiares;
  • Convênio Farmácias Panvel;
  • Day off folga de aniversário (conforme política vigente);
  • Desconto em curso de inglês Open English (conforme política da instituição);
  • Desconto em curso técnico, graduação e MBA (conforme política da instituição).


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Gente e Desenvolvimento
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor
  4. Etapa 4: Contratação

Gente & Desenvolvimento

Fundada em 1962, a AESC tem sua origem na Congregação das Irmãs Missionárias de São Carlos Borromeo-Scalabrinianas, presentes no Rio Grande do Sul desde 1915, e que aqui se estabeleceram com o propósito de acolher e cuidar, de modo particular, pessoas migrantes fragilizadas na sua condição socioeconômica e cultural, desde seus países e localidades de origem.

Hoje somos mais de 4 mil pessoas colaboradoras nos segmentos de educação, saúde e responsabilidade social.

Nossa unidade de responsabilidade social está presente na cidade de Caxias do Sul, com o Centro de Atendimento ao Migrante.

Nossas unidades de educação estão presentes nas cidades de Farroupilha, Colégio Nossa Senhora de Lourdes, em Caxias do Sul, Colégio São Carlos, e em Santa Vitória do Palmar, Colégio São Carlos.

E nossas unidades de saúde estão presentes nas cidades de Porto Alegre, com hospitais e serviços de referência no RS e no Brasil, Hospital Mãe de Deus, Hospital Santa Ana e Centros de Atenção Psicossocial e na cidade de Capão da Canoa o Hospital Santa Luzia.