* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Quem somos:
Sediada em Joinville, Santa Catarina, a Confidencial (Apenas para Cadastrados) Recuperação de Crédito nasceu da necessidade de serviços de recuperação extrajudicial de crédito cada vez mais sofisticados e especializados. Hoje conta com mais de 1.000 profissionais em seu quadro efetivo, dispostos em suas filiais estrategicamente localizadas em São Paulo/SP e Curitiba/PR.
A Confidencial (Apenas para Cadastrados) tem como missão fornecer serviços e soluções em recuperação de crédito com eficiência, profissionalismo e respeito a todos os clientes, colaboradores e parceiros. Com foco em se tornar referência em recuperação de crédito no mercado brasileiro por base dos seguintes valores: respeito, eficiência, transparência, proatividade e seriedade.
Buscamos novos talentos, pessoas interessadas no desenvolvimento e qualificação mútua. Acreditamos que o crescimento da empresa se dá através do trabalho em equipe e da união de forças de todos os nossos Talentos. Se você possui esse perfil, é inovador e tem mais a agregar, seu lugar é na Confidencial (Apenas para Cadastrados).
Requisitos:
·Ensino médio completo ou cursando;
·Ter 20 anos ou mais;
·Boa comunicação;
·Facilidade com informática/digitação;
·Experiência com liderança, gestão e Resultados.
Estamos buscando profissionais para desempenhar as seguintes atividades:
·Acompanhar a rotina e a execução dos procedimentos operacionais pré-estabelecidos;
·Realizar levantamento de dados, visando à produtividade/efetividade da equipe e o alcance dos resultados;
·Realizar feedback para a equipe tendo como base os objetivos definidos;
·Realizar treinamento dos novos colaboradores, realizar a gestão de pessoas juntamente com o suporte como: entrevistas, sanções, desligamentos, férias, entre outros;
·Desenvolver e implementar campanhas motivacionais junto as equipes;
·Analisar indicadores da área para direcionar as ações necessárias;
·Criar e controlar estratégias de Mailing diário;
·Conferir fechamento mensal de produtividade dos acionadores (apontar divergências)
se achar pertinente, pode incluir no final uma parte com os nossos benefícios
segue exemplo
Benefícios:
·Vale-alimentação ou refeição;
·Vale-transporte;
·Plano de saúde – AMIL Bronze (após 1 ano de empresa);
·TotalPass;
·Programa de Participação nos Resultados (PPR);
·Plano odontológico - Porto Seguro (após 3 meses);
·Day off no aniversário;
·Cafeteria interna;
·Auxílio-creche;
·Descontos com instituições de ensino e comércio;
·Programa de Apoio ao Empregado (CARE).