* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Buscamos profissional para atuar no desenvolvimento e na melhoria de produtos eletrônicos, junto a empresa consolidada no mercado de Ribeirão Preto. A posição envolve o trabalho com placas de circuito impresso, desde a análise dos requisitos técnicos até a montagem e os testes de protótipos.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Desenvolver soluções em hardware eletrônico para produtos atuais e novos projetos.
- Projetar e testar placas de circuito impresso (PCB), do esquemático ao layout, utilizando ferramentas como Altium Designer.
- Montar e testar protótipos, avaliando funcionalidades, parâmetros e limites de operação.
- Pesquisar e selecionar componentes eletrônicos, considerando desempenho, disponibilidade e custo.
- Estudar novas tecnologias e oportunidades de melhoria dos produtos.
- Registrar os resultados dos testes em relatórios técnicos.
O QUE BUSCAMOS:
- Graduação em andamento em Engenharia Elétrica ou Eletrônica.
- Conhecimento de componentes eletrônicos e sua aplicação em circuitos.
- Experiência com montagem de placas eletrônicas.
- Leitura e interpretação de esquemas elétricos e manuais técnicos.
- Familiaridade com osciloscópio, multímetro, fonte de alimentação e outros instrumentos de teste.
- Atenção aos detalhes, iniciativa, organização e facilidade para trabalhar em equipe.
·Experiência com soldagem PTH e SMD, bem como conhecimento de procedimentos de validação e normas de testes laboratoriais, serão diferenciais.
INFORMAÇÕES SOBRE A VAGA:
Atividade: presencial
Horário: a sexta-feira, das 8h às 18h, com 1h12 de intervalo.
Remuneração: salário + benefícios (VA + almoço completo no local parcialmente subsidiado pela empresa + plano de saúde e odontológico Unimed com coparticipação + Wellhub (Gympass) + Universidade Corporativa + seguro de vida e VT)
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
- Cadastro;
- Entrevista e teste comportamental;
- Entrevista com o gestor;
- Proposta;
- Contratação.