* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Junior
Elaborar e implementar política de saúde e segurança no trabalho (SST); realizar auditoria, acompanhamento e avaliação na área; identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente. Desenvolver ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho; participar de perícias e fiscalizações. Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho; gerenciar documentação de SST; investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle.
Responsabilidades e atribuições
- Analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho; comparar a situação atual com a legislação.
- Realizar auditoria (interna e externa), acompanhamento e avaliação na área de SST.
- Coordenar a publicação de matéria sobre segurança no trabalho, preparando instruções e orientando a confecção de cartazes e avisos.
- Orientar e coordenar o sistema de segurança do trabalho, investigando riscos e causas de acidentes, analisando política de prevenção.
- Intermediar junto aos serviços médico e social da instituição.
- Treinar os funcionários da empresa sobre normas de segurança, combate à incêndios e demais medidas de prevenção de acidentes.
- Outras funções do cargo.
Requisitos e qualificações
- Técnico em segurança do trabalho.
- Bombeiro civil, primeiros socorros.
- Registro ativo no MTE.
- Desejável experiencia em campo e atividades relacionadas.
Informações adicionais
Carga horária:
- Segunda a Sexta das 08h00 às 18h00
Benefícios:
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Seguro de Vida;
- PLR;
- Vale Refeição/Vale Alimentação;
- Cartão Multi;
- Vale Transporte;
- Gympass;
- Empréstimo consignado (após 6 meses de empresa);
- Rede social corporativa (rede de descontos e benefícios exclusivos);
- Programa de treinamento e capacitação (Universidade Tecnogera);
- Café da manhã
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Análise do currículo
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com a gestão
- Etapa 5: Final
- Etapa 6: Contratação
SOBRE NÓS
Somos energia em movimento desde 2006, fornecendo a energia que movimenta negócios, especialmente, com soluções em energia temporária, equipamentos de acesso e controle de temperatura.
Estamos em todo território nacional e América Latina, compartilhando a energia de fazer acontecer e que nos trouxe até aqui. É ela que nos permite colocar nosso ponto de vista em movimento.
Com o olhar voltado para a constante evolução dos nossos colaboradores, o time de Gente & Gestão busca o engajamento através da cultura, da aquisição de novas habilidades e fortalecimento das competências técnicas e comportamentais.
Juntos criamos o futuro em que acreditamos, estabelecendo as competências que todos os colaboradores precisam para traçar uma linha contínua de crescimento e sucesso.