* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Tecnologia da Informação

Nível: Junior

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos Júnior para atuar de forma generalista, com foco principal nos processos de Recrutamento e Seleção. Esse profissional será responsável por apoiar as rotinas do departamento, contribuindo para a atração, seleção, integração e desenvolvimento dos colaboradores.

Principais responsabilidades

Realizar o alinhamento de perfil das vagas com os gestores;
Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e instituições parceiras;
Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes;
Conduzir processos seletivos para vagas operacionais, administrativas e comerciais;
Acompanhar candidatos durante todas as etapas do processo seletivo;
Elaborar pareceres e apresentar candidatos aos gestores;
Apoiar os processos de admissão, integração e acompanhamento do período de experiência;
Atualizar controles, planilhas e indicadores de recrutamento;
Apoiar ações de comunicação interna, clima organizacional e treinamento;
Prestar atendimento aos colaboradores e gestores;
Auxiliar nas rotinas de benefícios, ponto, férias e demais processos de Recursos Humanos;
Garantir a organização de documentos e informações da área.

Requisitos

Ensino superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas;
Experiência anterior com Recrutamento e Seleção;
Conhecimento básico das rotinas generalistas de Recursos Humanos;
Conhecimento em Pacote Office, especialmente Excel;
Boa comunicação verbal e escrita;
Organização, proatividade e facilidade para trabalhar em equipe;
Capacidade para conduzir diferentes processos seletivos simultaneamente.

Diferenciais

Experiência com recrutamento de vagas operacionais e comerciais;
Conhecimento em plataformas de recrutamento e seleção;
Conhecimento em indicadores de RH;
Experiência com entrevistas por competências.