Analista de Remuneração Sênior

Buscamos um(a) profissional experiente e proativo(a) para integrar nossa equipe de RH como Analista de Remuneração Sênior. Nesta função estratégica, você será fundamental para o desenvolvimento, implementação e manutenção de nossas políticas e práticas de remuneração garantindo a competitividade e a equidade interna, e a eficiência gestão do orçamento de pessoal.

Seus principais desafios incluirão:

• Conduzir estudos de mercado salarial e colaborar na arquitetura da estratégia de remuneração, oferecendo insights valiosos para as etapas de recrutamento, reconhecimento de performance e ascensão profissional.
• Empregar expertise em metodologias de remuneração (como Hay, Mercer, Towers Watson ou similares) para aprimorar nossas práticas.
• Liderar o ciclo de planejamento de pessoal (budget) e administrar o orçamento de RH, realizando análises comparativas entre o realizado e o previsto, e oferecendo consultoria estratégica às lideranças.
• Gerenciar a provisão, controle e apuração da Participação nos Lucros e Resultados (PLR).
• Desenvolver e manter atualizadas as escalas salariais da companhia.
• Colaborar na otimização de processos estratégicos de Recursos Humanos, visando a excelência operacional.
• Desenhar e implementar modelos de remuneração inovadores, que valorizem o desempenho, a trajetória profissional, o nível hierárquico e as tendências de mercado.
• Participar ativamente de mesas de negociação com entidades sindicais, buscando acordos coletivos que promovam um equilíbrio entre os interesses da empresa e dos colaboradores.
• Avaliar a arquitetura organizacional e apresentar soluções que estejam em sintonia com o mercado e os objetivos estratégicos da empresa.
• Elaborar, revisar e calcular a remuneração variável.
• Formular e atualizar políticas e procedimentos internos.
• Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho da área

Para ter sucesso nesta posição, você precisará de:

• Sólida experiência em remuneração estratégica, preferencialmente em empresas de médio/grande porte
• Profundo conhecimento de metodologias de avaliação de cargos, estruturas salariais, políticas de incentivos e benefícios
• Vivência com participação em pesquisas salariais e análise de dados de mercado
• Habilidade em elaborar relatórios, apresentações e análises complexas
• Excel avançado e familiaridade com sistemas de gestão de RH
• Graduação em Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Desejável pós-graduação ou especialização em Remuneração e Benefícios
• Inglês intermediário/avançado
• Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe
• Proatividade, organização e atenção aos detalhes

Nossa Proposta de Valor para Você:

Valorizamos o bem-estar e a qualidade de vida dos nossos talentos. Por isso, oferecemos um pacote de benefícios abrangente e pensado para atender às diversas necessidades dos nossos colaboradores:

• Participação nos Resultados
• Plano de Saúde
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida em Grupo
• Vale refeição ou alimentação
• VT
• Day off no seu aniversário para aproveitar da forma que preferir
• Benefícios de saúde para você cuidar da sua saúde física e psicológica
• Descontos em produtos e mais!