* Salário: R$ 3.000 a R$ 6.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Junior
Buscamos um profissional de RH para atuar como ponto da igc na gestão e controle da folha de pagamento, administrada por um BPO especializado.
Você será o elo entre a operação interna e o parceiro externo, garantindo qualidade, conformidade e tempestividade em todos os processos de folha, desde o processamento mensal até as obrigações acessórias.
Responsabilidades e atribuições
- Ser o ponto de contato interno com o BPO de folha, validando insumos e garantindo o cumprimento dos prazos mensais;
- Coletar e consolidar variáveis mensais (lançamentos como benefícios, mudanças salariais, PLR e etc) e repassar ao BPO com qualidade;
- Conferir espelhos e relatórios de folha emitidos pelo BPO antes do fechamento e liberação do pagamento;
- Acompanhar e validar obrigações acessórias: eSocial, FGTS, INSS, etc;
- Gerenciar admissões, demissões, férias e afastamentos junto ao BPO, garantindo cálculos corretos e conformidade legal;
- Acompanhar prazos de pagamento rescisório conforme modalidade de desligamento (CLT);
- Responder a dúvidas dos colaboradores sobre holerites, benefícios, férias e cálculos trabalhistas, etc;
- Apoiar auditorias internas e externas com documentação e relatórios de folha;
- Monitorar indicadores de custo de pessoal e consolidar dados para relatórios gerenciais e para o comitê de pessoas.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Ciências Contábeis, RH ou áreas correlatas;
- Experiência prévia com folha de pagamento, preferencialmente em ambiente com BPO ou escritório contábil;
- Conhecimento sólido da CLT, encargos sociais e obrigações acessórias (eSocial, FGTS, IRRF);
- Boa capacidade analítica e atenção a detalhes para conferência de cálculos e relatórios;
- Habilidade de comunicação para interagir com o BPO, líderes e colaboradores;
- Domínio de Excel para consolidação e análise de dados de custo.
Informações adicionais
- Experiência em empresa com folha de múltiplos vínculos (CLT, estagiários, diretores);
- Vivência em ambiente de serviços financeiros, M&A, consultoria ou boutique;
- Familiaridade com sistemas HCM/HRIS (ex.: Bizneo, Sênior, ADP, TOTVS);
- Capacidade de construir dashboards básicos de custo de pessoal;
- Interesse em atuar em RH estratégico além da operação de folha.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Entrevista com Sócia
- Etapa 5: Contratação
Nossos benefícios
Além da remuneração fixa, nosso pacote de benefícios inclui:
- Vale-alimentação e/ ou vale-refeição mensal;
- Plano de saúde sem coparticipação, a partir de cargos de analista;
- Seguro de vida;
- Vaga de garagem ou Vale-transporte;
- A depender da área e cargo: Remuneração variável, sendo parte baseada em sua performance técnica e comportamental e parte realizada de forma meritocrática, baseada no número de transações que tiverem sido concluídas por você em colaboração com o time e líderes responsáveis pelo projeto.