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Assistente Comercial Agronegocios

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 1.500 a R$ 2.500 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Administrativo

Nível: Junior

O papel de um Assistente Comercial Corporate é fundamental para dar suporte à equipe de vendas (gerentes de negócios) no atendimento a clientes corporativos. A equipe do Agro Corporate Sudeste é composta por 5 gerente de negócios, além de 2 assistentes e 1 analista comercial. Os clientes corporate possuem faturamento mínimo de R$ 800 Milhões e com um elevado nível na qualidade do atendimento.

O Assistente Comercial Corporate atua como o "elo" entre a área comercial e outros departamentos:

· Operações (Middle Office): Garantir que o que foi negociado possa ser entregue (serviços ou produtos) dentro do prazo acordado e com a devida formalização (assinatura dos contratos).

· Jurídico: Enviar contratos para revisão e acompanhar o status das aprovações.

· Crédito: Acompanhamento junto ao time de crédito das propostas e limites em negociação.

Abaixo, as principais atividades divididas por áreas de atuação:

1. Suporte Operacional e Administrativo

Esta é a base do dia a dia, garantindo que os gerentes de negócios possam focar em prospectar e fechar negócios.

· Gestão de Propostas: Auxiliar na elaboração de propostas comerciais, garantindo que estejam alinhadas às necessidades do cliente.

· Emissão de Documentação: Preparação de contratos, aditivos, minutas, pedidos de venda e notas fiscais.

· Controle de CRM: Manter o CRM (Salesforce) atualizado com informações precisas sobre leads, oportunidades, histórico de contatos.

· Cadastro de Clientes: Realizar o cadastro de novos clientes corporativos nos sistemas internos, garantindo a integridade dos dados e o compliance.

2. Apoio à Venda (Pré e Pós-Venda)

· Agendamento de Reuniões: Gerenciar a agenda dos executivos de vendas, organizando reuniões presenciais ou videoconferências.

· Follow-up: Realizar o acompanhamento sistemático de propostas enviadas, verificando o status e cobrando retornos, garantindo que o processo não estagne.

· Suporte ao Pós-Venda: Atuar como um ponto de contato para resolver dúvidas operacionais do cliente após o fechamento com interação junto às áreas de suporte (Middle Office).

3. Análise e Estratégia

· Relatórios de Desempenho: Extrair dados e criar relatórios semanais/mensais sobre métricas de vendas (pipeline de vendas).

· Análise de Margem e Preços: Verificar se as propostas estão dentro das políticas de descontos e margens permitidas pela empresa.

Responsabilidades e atribuições

Para se destacar nessa função, o profissional precisa apresentar:

· Organização Extrema: Como lida com muitos processos simultâneos, não pode ser uma pessoa desorganizada.

· Comunicação Assertiva: Precisa transitar bem entre clientes (tom formal e profissional) e equipes internas.

· Domínio de Ferramentas: Excel (avançado é um diferencial), Power Point, Word.

· Relacionamento Interpessoal: Relacionamento com várias internas e com cliente.

· Visão de trabalho em equipe: Espírito de trabalho em equipe é essencial.

· Visão de dono: Ter senso de responsabilidade e indignação construtiva.

· Resiliência: O ambiente comercial costuma ter metas e prazos apertados.


Requisitos e qualificações

· Domínio de Ferramentas: Excel (avançado é um diferencial), Power Point, Word.

Informações adicionais

  • Assistência Médica;
  • Assistência Odontológica Omint;
  • Seguro de Vida;
  • PLR;
  • PPR;
  • ABC com Você: um programa que cuida dos colaboradores e seus familiares, com assistência jurídica, social, psicológica e financeira;
  • Vale Refeição;
  • Vale Alimentação;
  • Licença Paternidade e Maternidade estendidas: paternidade 20 dias e maternidade 6 meses;
  • Auxílio Creche/Babá;
  • Day Off anual;
  • Auxílio Home Office;
  • Auxílio Infraestrutura para Home Office;
  • TotalPass;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem de Currículos
  3. Etapa 3: Entrevista Atração de Talentos
  4. Etapa 4: Entrevista Gestor(a)
  5. Etapa 5: Shortlist
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Contratação

Quem somos

Somos o ABC Brasil. O banco múltiplo com mais de 35 anos de história, especialistas em soluções financeiras e que impulsiona grandes negócios do país - combinando solidez internacional com a agilidade de uma gestão local, próxima e autônoma.

Com um portfólio completo de produtos e serviços, nosso foco está em gerar impacto real nos nossos clientes, evoluindo com o mercado e conforme as necessidades de cada um deles, sempre com responsabilidade, integridade e confiança mútua.

E esta forma de nos relacionarmos nos torna únicos. Acreditamos que conexões verdadeiras e com respeito às diferenças constrói um ambiente colaborativo, humano e inspirador. Aqui, cada pessoa pode ser quem é - e crescer com autonomia e protagonismo.

ABC Brasil. O banco de quem é singular.

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