* Salário: R$ 2.000 a R$ 5.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Outros
Nível: Gerente
Por trás de grandes resultados, existem líderes que impulsionam. Venha ser parte dessa transformação!
Quem veste a camisa para inspirar e liderar junto?
Pessoas que sabem trabalhar em equipe, agem com liberdade acompanhada de responsabilidade, demonstram resiliência, buscam evolução contínua, são motivadas por resultados, íntegras e comunicam-se assertivamente. Além disso, possuem habilidades técnicas para delegar tarefas, desenvolver e motivar, além de atuar com eficácia na resolução de problemas.
Vaga também disponível para pessoa com deficiência (PCD).
No dia a dia, sua missão como liderança será:
- Definir, manter e evoluir o Plano de Testes (Master Test Plan), incluindo ferramentas, metodologias e abordagens como Pirâmide de Testes e Shift-left testing.
- Validar o Go/No-Go de novas versões com base em critérios objetivos de qualidade, garantindo a confiabilidade das entregas.
- Assegurar que os requisitos funcionais e não funcionais sejam atendidos em todas as releases e sprints.
- Coordenar a implementação e manutenção de frameworks de automação de testes, ampliando a cobertura e reduzindo o tempo de regressão.
- Atuar como facilitador entre Produto, Desenvolvimento e Operações, garantindo que os requisitos de qualidade e teste sejam considerados desde a concepção do produto.
- Promover a capacitação técnica do time de desenvolvimento em boas práticas de testes e qualidade de software.
- Garantir a validação diária dos fluxos críticos do e-commerce, como carrinho, pagamento e finalização de compra.
- Coordenar testes de ponta a ponta (E2E), incluindo integrações com APIs de terceiros, como meios de pagamento, cálculo de frete e antifraude.
- Planejar e executar testes de carga e estresse para datas de alto tráfego, como Black Friday, Dia das Mães e Natal.
- Garantir a compatibilidade do e-commerce em diferentes dispositivos e navegadores, com foco em Mobile First.
- Assegurar a correta aplicação das regras de negócio do e-commerce no produto próprio (ERP e PDV) e em todas as integrações, como fidelização, transportadoras e marketplaces.
- Liderar a estratégia de qualidade com foco na experiência do usuário (UX), conversão e estabilidade da plataforma.
- Garantir a integridade das integrações entre front-end, ERP, gateways de pagamento, sistemas logísticos e módulos internos, como faturamento, financeiro e ordens de compra.
O que você traz na sua trajetória:
- Residir nas localidades de Rio do Sul - SC;
- Ensino Superior completo em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
- Experiência prévia consolidada como Analista de QA Sênior e experiência comprovada em liderança de times ou coordenação de projetos de teste.
- Diferenciais: Certificações CTFL (ISTQB), cursos de gestão de pessoas ou pós-graduação em Gestão de Projetos/TI.
- Domínio de metodologias ágeis (Scrum, Kanban).
- Conhecimento profundo em ferramentas de automação (Selenium, Cypress, Playwright ou Appium).
- Experiência com ferramentas de gestão de testes e bugs (Jira, Azure DevOps, TestRail, QASE).
- Conhecimentos em CI/CD e integração de testes na esteira de deploy.
- Conhecimento em testes de API (Postman, RestAssured) e testes de performance/carga (JMeter, K6).
Nosso jeito de cuidar de você:
- Bonificação no cartão Swile;
- Possibilidades de até 05 salários extras por ano por meio do atingimento de metas organizacionais (PPR);
- Vale Alimentação/Refeição de R$ 31,00/dia trabalhado (em torno de R$ 650,00/mês) utilizando o cartão Swile;
- Transporte fretado para Ibirama - SC;
- Unimed 100% subsidiada pela empresa;
- Convênio odontológico;
- GoGood - A solução de benefícios de bem-estar mais completa do mercado;
- Day off no mês do seu aniversário;
- Horário flexível e banco de horas;
- Trabalho orientado por metas, possibilidades claras de crescimento profissional, gestão humanizada, treinamentos contínuos e reconhecimentos!
Como funciona o processo seletivo para lideranças:
Etapa 1: Inscrição e análise curricular;
Etapa 2: Bate-papo com Headhunter (Fit cultural);
Etapa 3: Entrevista com a liderança imediata da vaga (Diretor de Tecnologia);
Etapa 4: Carta Proposta.
Importante: Cada etapa do processo seletivo possui caráter eliminatório.
Se você se identificou e tem pré-requisitos da vaga, não perca tempo! Se candidate ao lado!