* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
Somos um time que acredita que desenvolver pessoas é o melhor caminho para transformar negócios e criar oportunidades reais para quem quer aprender e crescer.
Atuamos com disciplina, determinação e humildade, e temos um compromisso real com o desenvolvimento das pessoas como caminho para transformar os negócios e a sociedade.
Responsabilidades e atribuições
Buscamos um(a) Coordenador(a) de Desenvolvimento de Software com sólida experiência em liderança técnica e metodologias ágeis, para atuar em projetos estratégicos voltados à inovação e transformação digital no setor educacional. O(a) profissional será responsável por coordenar equipes multidisciplinares, garantir a qualidade das entregas e alinhar tecnologia e pedagogia na construção de soluções digitais escaláveis, seguras e centradas no usuário.
- Coordenar e orientar a equipe de desenvolvimento de software ( Next.js, React, NestJS, QA e DevOps);
- Planejar, acompanhar e priorizar demandas utilizando Scrum e Kanban;
- Garantir o alinhamento entre os times;
- Gerenciar pipelines e infraestrutura na Google Cloud Platform (GCP) e AWS;
- Promover boas práticas de desenvolvimento, versionamento e integração contínua;
- Conduzir cerimônias ágeis (daily, planning, review, retrospectiva);
- Apoiar a definição de arquitetura, padrões de código e políticas de segurança;
- Monitorar métricas de desempenho, qualidade e produtividade da equipe;
- Fomentar a cultura de aprendizado contínuo e inovação tecnológica dentro da área;
- Participar de reuniões e negociações com os responsáveis negociais pelo projeto, sendo também a ponte entre a equipe técnica e negocial.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada em liderança técnica ou coordenação de equipes de desenvolvimento;
- Vivência com metodologias ágeis (Scrum, Kanban);
- Conhecimento sólido em arquitetura de software, APIs REST e microsserviços;
- Familiaridade com DevOps, CI/CD e boas práticas de segurança da informação;
- Habilidade de comunicação clara, gestão de prioridades e resolução de problemas;
- Perfil colaborativo, analítico e orientado a resultados.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com o RH
- Etapa 3: Entrevista com o gestor
- Etapa 4: Comitê de seleção
- Etapa 5: Exame admissional
- Etapa 6: Contratação
QUEM SOMOS
