* Salário: R$ 11.000 a R$ 20.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Senior
O(A) Especialista em People Analytics será responsável por garantir a consistência, integridade e atualização das bases de dados de RH (ADP, sistemas internos e planilhas integradas),criar e manter dicionário de dados, fluxos de atualização e padronização de indicadores, apoiar na integração de sistemas de folha, orçamento e desempenho para automatização de relatórios , bem como exercer demais atividades correlatas e inerentes ao cargo.
Atividades a serem realizadas:
- Gestão e Governança de Dados
- Garantir a consistência, integridade e atualização das bases de dados de RH (ADP, sistemas internos e planilhas integradas).
- Criar e manter dicionário de dados, fluxos de atualização e padronização de indicadores.
- Apoiar na integração de sistemas de folha, orçamento e desempenho para automatização de relatórios.
- Análises e Indicadores Estratégicos
- Desenvolver e atualizar dashboards em Power BI com indicadores de HC, movimentações, turnover, custos de pessoal, absenteísmo, PCD, diversidade e produtividade.
- Estruturar análises que suportem decisões de remuneração, orçamento e estrutura organizacional.
- Gerar análises comparativas (cenários, tendências, correlações) para os diretores de RH, Operações e Finanças.
- Suporte a Processos de Planejamento
- Apoiar na construção e manutenção do orçamento de pessoal (OPEX e CAPEX de Gente & Gestão).
- Modelar cenários de headcount e custo de pessoal para ciclos de budget e forecast.
- Participar ativamente dos projetos estratégicos da área (ex: revisão de tabelas salariais, PLR, estrutura de cargos, etc.).
- Projetos de Inovação e Transformação
- Atuar na automação de relatórios e digitalização de processos de RH, utilizando ferramentas como Power Query, VBA e integrações de APIs.
- Apoiar a definição e mensuração de KPIs e OKRs para programas estratégicos de Cultura, Engajamento e Desenvolvimento.
- Contribuir para o avanço do programa de maturidade analítica da área de Gente & Gestão, disseminando a cultura de dados.
Essenciais:
- Formação Acadêmica: Administração, Engenharia, Economia, Estatística, Sistemas de Informação ou áreas correlatas.
- Vivência em People Analytics.
- Capacidade de traduzir dados complexos em narrativas estratégicas para públicos executivos.
- Excel Avançado (tabelas dinâmicas, fórmulas complexas, VBA ou Power Query).
- Power BI (relacionamento de dados, criação de dashboards executivos).
Desejável:
- Vivência em empresas com estrutura analítica consolidada ou em fase de transformação digital de RH.
- Conhecimento em ferramentas de folha e orçamento (ADP, RM, SAP, etc.) será um diferencial.
- Noções de SQL e estatística.
- Experiência em projetos de integração entre sistemas de RH.
- Vivência em indicadores de remuneração e estrutura (faixas salariais, headcount, custo de pessoal).
- Participação em projetos de transformação cultural ou digital de RH.