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Gerente de Engenharia

CLT (Efetivo)Presencial (Local)São Paulo-SPEmpresa Confidencial (Cadastre-se)

* Salário: R$ 20.000 a R$ 35.000 por mês (estimado)

* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.

Área: Engenharia

Nível: Gerente

Buscamos por alguém com experiência em desenvolvimento de produtos e soluções tecnológicas, capaz de liderar projetos com foco em qualidade, competitividade e eficiência. Será responsável pela definição de requisitos, validações e certificações, além da gestão de documentação técnica e suporte à produção de novos produtos. Também deverá atuar na melhoria contínua dos processos de engenharia, incentivo à inovação, relacionamento com fornecedores e apoio às áreas internas. Esse profissional definirá e acompanhará indicadores de desempenho, garantindo o cumprimento de metas, prazos e normas da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir o desenvolvimento de produtos e soluções com tecnologia de ponta, excelência em qualidade, baixo custo de fabricação, baixo índice de manutenção e preço competitivo no mercado;
  • Aprovar a especificação e aplicação de requisitos, funcionalidades e objetivos de novos produtos e soluções;
  • Atuar como um agente de mudanças: revisar, propor e implantar continuamente melhorias aos processos utilizados nas áreas envolvidas com a Engenharia; Executar os projetos de melhorias que envolvam a Engenharia;
  • Coordenar a criação e manutenção das BOMs e folhas dos produtos após a qualificação técnica dos componentes eletrônicos e/ou dos artefatos de software, entregando conforme as prioridades comerciais;
  • Gerenciar as validações técnicas, catálogos e homologações dos componentes e/ou artefatos contidos nas estruturas de produtos, documentando mudanças por meio de ECNs/SMEs, zelando pelo cuidado e atenção que a atividade requer;
  • Assegurar que os requisitos e documentação necessária de programas de incentivos fiscais nacionais estejam sempre em dia conforme as demandas de novos produtos;
  • Gerenciar a conformidade com as normas técnicas vigentes, nacionais e internacionais;
  • Coordenar ações para obtenção de certificações, aprovações em auditorias e homologações regulatórias mandatórias dos produtos da empresa (ex.: ANATEL, PCI, TQM, FCC, entre outras); Manter-se atualizado sobre lançamento de novas revisões destas regulamentações nacionais e internacionais;
  • Gerenciar o relacionamento com fornecedores internacionais e nacionais: manter alinhamento, comunicação constante com respeito a detalhes técnicos dos produtos e seus componentes, além de assegurar o cumprimento de datas e a manutenção de alto nível de qualidade durante fases de projeto e produção em massa;
  • Apoiar as áreas de Processos Fabris e PCP na introdução de novos produtos (NPI) por meio do conhecimento técnico dos produtos e ferramentas;
  • Colaborar ativamente com as áreas técnicas e não-técnicas com o objetivo da produção em massa dos produtos: Operações/Processos Fabris, Qualidade, Compras, etc., garantindo entregas alinhadas com prazos e requisitos técnicos;
  • Implantar melhorias de eficiência e otimização de processos e atividades técnicas usando ferramentas de IA;
  • Apoiar a Diretoria no desenvolvimento de novos produtos, projetos e definição de tecnologias;
  • Planejar e incentivar inovação tecnológica, pesquisas e desenvolvimento de novas tendências, para atualização dos produtos, melhoria da relação custo-benefício, confiabilidade e excelência no mercado tecnológico;
  • Dirigir as buscas de soluções para manter segurança de produtos e de novas patentes em favor da empresa;
  • Avaliar produtos e possíveis parcerias para aumentar portfólio da empresa em setores estratégicos, por meio de provas de conceito, e validações funcionais e não-funcionais preliminares;
  • Definir as ações e os indicadores/KPIs para acompanhamento dos resultados da área, de acordo com a estratégia;
  • Garantir que as metas sejam cumpridas, instruindo a equipe a cumprir as normas da empresa.

Requisitos e qualificações

Requisitos mandatórios

  • Graduação superior em Engenharia Elétrica com ênfase em Eletrônica, ou cursos correlatos
  • Experiência profissional superior a 10 anos
  • Experiência prévia como pessoa gestora de pessoas
  • Inglês avançado
  • Autonomia, excelente comunicação, liderança colaborativa e foco na resolução de problemas

Requisitos desejáveis

  • Pós-graduação em administração, MBA em gestão empresarial e/ou gestão de projetos
  • Espanhol intermediário
  • Conhecimento dos fundamentos das metodologias ágeis de desenvolvimento
  • Atuação prévia na indústria de pagamentos, adquirência, fintechs ou emissores;
  • Conceitos de lean manufacturing e Six-sigma

Informações adicionais

Benefícios Exclusivos


Cultura de Celebração

  • Participamos de ações especiais em datas comemorativas para fortalecer nosso time

Bem-Estar Financeiro:

  • Vale Refeição e Vale Alimentação para conforto e economia
  • Estacionamento para facilitar sua mobilidade
  • Seguro de Vida em grupo

Saúde e Bem-Estar:

  • Assistência Médica e Odontológica
  • Ginástica Laboral para equilíbrio corpo e mente
  • Espaço de descompressão para relaxamento

Desenvolvimento Pessoal:

  • Parcerias com Faculdades e escolas de idiomas para crescimento contínuo
  • PDE&I (Programa de Desenvolvimento Educacional e Idiomas)
  • Programa Wellhub para manter-se ativo

Ambiente de trabalho:

  • Dress Code flexível para conforto pessoal
  • Participação nos Lucros

Vantagens adicionais

  • Oportunidades de crescimento profissional
  • Ambiente dinâmico e colaborativo
  • Equipe engajada e diversificada

Compromisso com a Diversidade

Nossa organização tem um compromisso inabalável com a promoção da diversidade e da inclusão. Não toleramos nenhuma forma de discriminação, seja ela baseada em raça, religião, cor, sexo, idade, deficiência que não incapacite para a função, nacionalidade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, ou qualquer outro motivo proibido pela legislação local.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Mapeamento comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista com o RH
  4. Etapa 4: Testes específicos
  5. Etapa 5: Entrevista com o Gestor
  6. Etapa 6: Contratação