SELEÇÃO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS DE MÉDICO DIARISTA DO HOSPITAL UNIMED SUL

I - DAS VAGAS OFERTADAS E CADASTRO DE RESERVA

1.1 A Confidencial (Apenas para Cadastrados) Sociedade Cooperativa Médica Ltda. comunica que está recebendo inscrições de Médicos Cooperados para o processo seletivo para preenchimento de 02 vagas e formação de cadastro de reserva, sendo uma vaga para o cargo de médico diarista da UTI adulto e uma vaga para o cargo de médico diarista da UTI pediatrica, do Hospital Unimed Sul (HUS), localizado na Av. Almirante Maximiniano da Fonseca, n o 44, bairro Luciano Cavalcante, em Fortaleza-CE.

1.2. Os candidatos deverão ser aprovados em todas as etapas do processo seletivo, que ocorrerá no 4º andar (Secretaria da Direção) do Hospital Unimed Sul. Caso o local da seleção seja alterado, haverá ampla divulgação do novo endereço. Candidatos considerados aptos, mas não classificados para as vagas iniciais, formarão cadastro de reserva.

II – DOS CRITÉRIOS OBRIGATÓRIOS DO PROCESSO SELETIVO

2.1 São obrigatórios os seguintes critérios para o referido processo seletivo e a entrega dos respectivos documentos comprobatórios:

a) Graduação completa em Medicina

b) Residência Médica em Terapia Intensiva ou Título de Especialista (RQE) em Terapia Intensiva para a vaga de médico diarista da UTI adulto; Residência Médica em Terapia Intensiva Pediátrica ou Título de Especialista (RQE) em Terapia Intensiva pediátrica para a vaga de médico diarista da UTI pediátrica.

c) Estar adimplente e regular com as instituições de classe: CREMEC (Conselho Regional de Medicina do Estado do Ceará) e CFM (Conselho Federal de Medicina); d) Ser Médico cooperado da Confidencial (Apenas para Cadastrados) e estar adimplente e regular com suas obrigações estatutárias e regulamentares.

III – DOS CRITÉRIOS IMPEDITIVOS OU DE EXCLUSÃO DO PROCESSO SELETIVO

3.1 São critérios impeditivos e/ou de exclusão do referido processo seletivo:

a) Ter recebido censuras públicas, outras punições e/ou sanções no CREMEC nos últimos 2 (dois) anos;

b) Ter recebido advertência, censuras públicas e/ou outras penalidades no Conselho Técnico (CTE) / Conselho de Administração (CAD) da Confidencial (Apenas para Cadastrados);

c) Ter recebido advertência em alguma Unidade de Recursos Próprios da Confidencial (Apenas para Cadastrados) nos últimos 2 (dois) anos;

d) Ter sido suspenso ou excluído do corpo clínico dos Recursos Próprios da Confidencial (Apenas para Cadastrados);

e) Não ser médico Cooperado da Confidencial (Apenas para Cadastrados);

f) Ter ações administrativas e judiciais contra a Confidencial (Apenas para Cadastrados), que denotem conflito de interesse ou incompatibilidade para prestação de serviço a Cooperativa;

g) Não ter entregue os comprovantes da documentação exigida, reportados no item II - Dos critérios obrigatórios, nos prazos e condições estipuladas.

IV – DAS INSCRIÇÕES

4.1. As inscrições serão realizadas no período de 20 a 30 de abril de 2026, exclusivamente pelo site: https://unimedfortaleza.gupy.io/

4.2. Não serão aceitas inscrições realizadas fora do prazo estipulado, por correio eletrônico ou outros meios não previstos na presente Seleção;

4.3. Candidatos com documentos incompletos ou que não cumprirem as regras de participação serão desclassificados.

4.4. Os documentos devem ser enviados, dentro do prazo estabelecido no edital, por e-mail para o endereço ([email protected]) com o título do assunto SELEÇÃO DE MÉDICO DIARISTA – NOME DO CANDIDATO; tanto a documentação reportada no item II desta Seleção, como também os itens elencados para avaliação curricular, conforme o item VII adiante. A documentação a ser encaminhada por e-mail deve estar em formato de PDF ou JPEG.

4.5. Ao candidato será atribuída total responsabilidade pelas informações apresentadas e documentos entregues;

4.6. A documentação, entregue na presente Seleção, não será devolvida;

4.7. Será desclassificado, a qualquer tempo, o candidato que se identifique algum dos critérios impeditivos elou de exclusão listados no item II desta Seleção, ou que deixem de entregar os documentos comprobatórios solicitados, de forma completa, ou ainda, que seja observada eventual adulteração, informação inverídica ou qualquer tipo de fraude;

4.8. As inscrições implicam automaticamente o reconhecimento e aceitação plena, pelo candidato, de todas as condições e exigências previstas neste edital.

V – DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

5.1 O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas, em ordem cronológica:

a) Análise curricular (pontuação conforme experiência e títulos);

b) Entrevista de análise comportamental com gestores médicos do HUS, DRP (Diretoria de Recursos Próprios) e RH, avaliando competências como: trabalho em equipe, liderança, comunicação, proatividade e resolução de conflitos;

c) Avaliação de casos clínicos, com foco em manejo clínico.

5.2 A não realização de qualquer uma das 3 etapas do processo seletivo implica em desclassificação do candidato.

VI- DO CRONOGRAMA

6.1 As etapas do processo seletivo serão divulgadas nos canais oficiais de comunicação da Confidencial (Apenas para Cadastrados). Durante o processo, os candidatos serão informados das etapas das entrevistas e demais itens que envolvam o edital por e-mail cadastrado no ato da inscrição.

6.2 É de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento do cronograma das etapas e a verificação do e-mail, inclusive na caixa de entrada, lixo eletrônico ou spam, bem como das informações divulgadas na plataforma Gupy.

VII - DOS CRITÉRIOS DE PONTUAÇÃO

1. Currículo (30 pontos)

• Residência Médica ou Título de Especialista (RQE) em subespecialidade ou outra especialidade diferente da apresentada no item 2.1 deste edital como pre requesito obrigatório: 10 pontos

• Pós-graduação com carga horária igual ou superior a 360 horas, reconhecida pelo MEC, nas áreas de Medicina Intensiva, Clinica Médica e suas sub-especialidades, Pediatria e suas sub-especialidades e Medicina de Emergência: 4 pontos

• Curso de Suporte Avançado de Vida (nos últimos 5 anos): 3 pontos

• Pós-graduação stricto sensu (nível Doutorado): 2 pontos

• Pós-graduação stricto sensu (nível Mestrado): 1 pontos

• Tempo de cooperado na Unimed: 1 ponto/ano (máx. 5 pontos)

• Trabalha ou trabalhou nas unidades da Rede Própria da Confidencial (Apenas para Cadastrados): 1 ponto/ano (máx. 5 pontos).

2. Entrevista comportamental: 30 pontos

• A entrevista será realizada por um integrante do time de seleções do Rh da Confidencial (Apenas para Cadastrados); e por um integranta da direção do Hospital Unimed Sul ou da superintendencia de recursos próprios hospitalares da Confidencial (Apenas para Cadastrados).

3. Avaliação de casos clínicos: 40 pontos

• Será realizado avaliação oral de casos clínicos selecionados na área de Medicina Intensiva, Medicina Intensiva Pediátrica e Clinica Médica, de acordo com a vaga pleiteada pelo candidato.

Total: 100 pontos

VIII - DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

8. 1 Serão adotados os seguintes critérios de desempate rigorosamente na seguinte ordem, passando somente para o item seguinte se ainda permanecer o empate:

a) Maior nota na entrevista;

b) Maior tempo de trabalho em Unidades da Rede Própria Confidencial (Apenas para Cadastrados);

c) Maior tempo de cooperado Confidencial (Apenas para Cadastrados)

d) Sorteio Como critério final.

IX – DOS CRITÉRIOS DE CONTRATAÇÃO

a) Ter sido aprovado no processo seletivo descrito anteriormente.

b) Os médicos considerados aptos pelos critérios de aprovação, que não forem chamados de imediato para as vagas abertas inicialmente, ficarão no cadastro de reserva e poderão ser chamados, de acordo com a conveniência e necessidade da Cooperativa, sem que isso gere expectativa de direito ou garantia de convocação.

c) Assumir o compromisso de atender integralmente aos protocolos institucionais, às normas de qualidade e segurança do paciente e às regulamentações do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).

d) Assinar o termo de compromisso referente às normas e diretrizes estabelecidas pelo Hospital Unimed Sul, incluindo alinhamento éticoprofissional e adesão a processos contínuos de avaliação de desempenho e qualidade.

e) Apresentar toda a documentação solicitada, conforme requisitos estabelecidos no processo seletivo.

X - DA CARGA HORÁRIA E CONTRAPRESTAÇÃO PELOS SERVIÇOS PRESTADOS

a) O médico selecionado para a função de diarista da Unidade de Terapia Intensiva (UTI) deverá cumprir carga horária semanal no período matutino, de segunda a sexta feira, conforme escala institucional previamente definida. Adicionalmente, deverá realizar cobertura assistencial em finais de semana, de forma quinzenal, conforme escala elaborada pela coordenação da Unidade de Terapia Intensiva.

b) A contraprestação pelos serviços prestados será realizada na forma de honorários médicos, considerando a natureza cooperativista da relação, sendo composta por:

I – Parcela fixa mensal, destinada à cobertura das atividades assistenciais regulares, incluindo a responsabilidade pela condução clínica dos pacientes sob seus cuidados durante o período de atuação;

II – Parcela variável, correspondente à produção assistencial, calculada com base no número de visitas médicas efetivamente realizadas por paciente/dia, conforme critérios e valores previamente definidos pela instituição.

c) Os pagamentos serão efetuados em conformidade com as normas internas da cooperativa, bem como com a legislação aplicável às sociedades cooperativas.

d) Para o(a)s médico(a)s cooperado(a)s da Confidencial (Apenas para Cadastrados), será constituída uma remuneração variável, conforme o Programa de Excelência Médica ou similar.

XI - DAS ATRIBUIÇÕES DO(A) MÉDICO(A) DIARISTA DO HOSPITAL UNIMED SUL

11.1 Os médicos selecionados para a escala de diarista da UTI adulta e pediátrica deverão desempenhar as seguintes funções:

a) Disponibilidade e Atendimento

• Avaliação e condução das pacientes admitidos na UTI, com queixas clínicas, quando solicitado;

• Promover a regulação médica de pacientes internados na UTI para outras Unidades ou ambiente externo ao Hospital, caso seja necessário;

b) Gestão de Casos e Cuidados ao Paciente

• Prestar assistência médica de alta qualidade, alinhada às boas práticas clínicas e protocolos institucionais.

• Emitir pareceres médicos em casos solicitados por outras especialidades.

• Assumir o compromisso com ensino e pesquisa, devendo orientar estagiários, internos e residentes e demais estudantes;

c) Comunicação e Trabalho em Equipe

• Garantir comunicação clara e eficaz com a equipe multidisciplinar, incluindo enfermeiros, fisioterapeutas e outros médicos, assegurando alinhamento no cuidado ao paciente.

• Informar os familiares sobre a situação clínica do paciente, de forma ética, clara e respeitosa, quando aplicável.

• Participar de discussões de casos, contribuindo para o planejamento terapêutico do paciente.

d) Documentação e Registros

• Registrar detalhadamente no prontuário médico todas as ações realizadas, incluindo avaliações, procedimentos, prescrições e decisões clínicas.

• Preencher documentos necessários, como guias de internação, altas médicas e protocolos institucionais exigidos.

• Garantir que todos os registros estejam de acordo com as normas éticas e legais, preservando a confidencialidade das informações do paciente.

e) Adesão a Protocolos e Normas

• Seguir integralmente os protocolos institucionais de segurança do paciente e as diretrizes de qualidade.

• Cumprir normas de biossegurança e prevenção de infecções hospitalares.

• Estar em conformidade com as políticas internas da instituição. f) Participação em Processos de Melhoria e Capacitação

• Contribuir com notificações de eventos adversos ou oportunidades de melhoria para a instituição.

• Participar de treinamentos, capacitações e reuniões institucionais para aprimoramento técnico e alinhamento organizacional.

• Cooperar com auditorias e avaliações periódicas relacionadas ao desempenho profissional e à qualidade do serviço.

g) Responsabilidades Éticas e Profissionais

• Manter uma postura ética, empática e profissional no relacionamento com pacientes, familiares e colegas de trabalho.

• Respeitar os limites de sua especialidade e encaminhar pacientes a outros especialistas, quando necessário.

• Informar a gestão do hospital em caso de impossibilidade de cumprimento do sobreaviso por motivos justificáveis, garantindo substituição ou apoio.

XII - DOS CRITÉRIOS DE PERMANÊNCIA

a) Cumprir as diretrizes e atribuições estabelecidas para os plantonistas do Hospital Unimed Sul, respeitando as normativas internas e os preceitos éticoprofissionais;

b) Participar de reuniões regulares com a equipe gestora e atender aos processos de avaliação periódica de desempenho, sendo este critério essencial para a continuidade na escala de plantão.

c) Estar regularmente registrado e quite com as obrigações perante o CREMEC/CFM e a Unimed;

d) Aderir a programas de capacitação e atualização profissional promovidos pela instituição, conforme demanda identificada pela gestão médica.

XIII – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS E FINAIS

a) Casos omissos ou situações não previstas neste edital serão avaliados pela Diretoria do Hospital Unimed Sul e pela Gestão de Recursos Próprios, com deliberação final a cargo da Superintendência.

b) Recursos administrativos serão aceitos no prazo estipulado no cronograma, mediante apresentação formal e documentada pelo candidato.

c) A validade deste processo seletivo será de 2 anos, podendo ser prorrogada por igual período, a critério da gestão do Hospital Unimed Sul. O resultado final será divulgado oficialmente nos canais internos de comunicação da Unimed e por comunicação direta com os candidatos.