* Salário: R$ 18.000 a R$ 30.000 por mês (estimado)
* O valor exibido é uma estimativa calculada com base em dados públicos e referências do mercado. Não garantimos que este seja o salário oferecido para esta vaga específica.
Área: Tecnologia da Informação
Nível: Gerente
O que nos move?
Claro, a paixão por esportes é indiscutível, mas também somos grandes amantes de inovação constante! Buscamos soluções digitais que conectem clubes, federações, ligas e marcas ao público de forma eficaz e inovadora. Nosso objetivo é construir um ecossistema que sustente o esporte nas próximas décadas, integrando o melhor do digital e da TV. É assim que estamos fazendo história e queremos encontrar mais pessoas que acreditem no potencial do que estamos construindo e queiram fazer parte disso.
Estamos em busca de uma/um Sr. Manager de Talent Acquisition para transformar recrutamento em vantagem competitiva na Confidencial (Apenas para Cadastrados). Cada contratação muda o jogo — seu papel é elevar a barra, acelerar com qualidade e preparar o time para a próxima temporada.
Na prática, você organiza o processo por área, constrói uma base de dados confiável para decisões rápidas (status, prazos e riscos), faz o ATS trabalhar a seu favor e treina entrevistadores.
Responsabilidades
Estruturar e operar o recrutamento por área (corporativo, conteúdo/transmissões e produtos, comercial, operações) com poucas etapas e papéis claros;
Garantir uma base de dados simples e confiável (pipeline, tempos, motivos) para dar previsibilidade às contratações — usando o ATS como meio, não como fim;
Garantir alinhamento com gestores perfil, escopo e prioridades; conduzir aberturas de vaga, alinhamentos, decisões e ofertas no prazo combinado;
Treinar entrevistadores e garantir uso de roteiro/scorecard com feedback objetivo no sistema;
Gerir capacidade do time (carga de entrevistas, agendas, picos de eventos) e remover gargalos rapidamente;
Comunicar status, prazos e riscos das vagas para o negócio e registrar aprendizados do que funcionou;
Zelar pela experiência do candidato e por práticas de diversidade e inclusão;
Desenvolver a coordenação (Talent Ops: dados/ATS/treinamento) com objetivos claros e coaching.
Requisitos Necessários
Experiência sólida em TA com volume e mudança de estágio (já organizou processo e fez o ATS trabalhar a favor);
Capacidade de planejar e priorizar, negociar com gestores com base em dados;
Execução forte em sourcing e triagem; escrita objetiva para contatos;
Conforto em ler funil e decidir (pipeline, tempos, motivos);
Excel avançado
Comunicação direta e habilidade de formar/treinar equipe (player-coach);
Inglês avançado/funcional;
Diferencial: vivência em mídia, esportes ou operações com picos/eventos.
Diferenciais desejáveis
Implantação de ATS moderno com scorecards e planos de entrevista.
Structured hiring e treinamento de entrevistadores.
Recruiting Ops: automações simples e painéis (Sheets/Looker/Metabase).
Sourcing avançado (busca booleana, mensagens curtas) e talent pool ativo.
Vivência com picos/eventos e mix de áreas (corporativo, comercial, conteúdo/ops).
Nossa cultura
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), nossa missão é Transformar e Crescer o Esporte, e nossos valores são o combustível que nos move no dia a dia. Acreditamos que crescer exige inconformismo, ambição e consistência. Nossa cultura nasce disso: de gente que não aceita o que está aí, que quer fazer mais, aprender mais e entregar mais — sempre com responsabilidade e visão de futuro. Quem está na Confidencial (Apenas para Cadastrados) está aqui para marcar a história do esporte no Brasil e no Mundo.
SOMOS EMPREENDEDORES ontem, hoje e sempre
Escolhemos o gol e corremos atrás dele com tudo. Focamos em poucas prioridades e vamos até o fim, sem distrações. Tratamos cada recurso como se fosse nosso, decidindo rápido e com coragem. Comunicação? Direta, aberta e na velocidade do jogo.
SOMOS UM TIME DE ALTA PERFORMANCE não uma família ou uma confraria de amigos
Família a gente não escolhe, mas o time escolhe quem joga. E quando o jogo é grande, não dá pra carregar quem não tá entregando. Aqui, a gente decide pelo que é melhor pra empresa, não pra uma área ou pessoa. Toda entrega tem um dono claro, que vai até o fim. Processos ajudam, mas não mandam: quem resolve são as pessoas.
SOMOS AMBICIOSOS pensamos sempre grande
A gente já fez muita coisa grande. Mas quem está na Confidencial (Apenas para Cadastrados) sabe que dá pra ir além. Porque quem é ambicioso de verdade vive com a sensação de que sempre dá pra melhorar, crescer, fazer mais impacto. Aqui, a ambição não é discurso. É prática. E é ela que nos leva a quebrar recorde atrás de recorde.
O QUE NOS MOVE É O FUTURO
Na Confidencial (Apenas para Cadastrados), o futuro já está em movimento — e quem não acompanha, fica pra trás. Por isso, tratamos tecnologia com urgência: testamos, aprendemos e aplicamos com velocidade. Queremos ser uma empresa IA first, porque acreditamos que dominar essas ferramentas não é opcional — é o que vai nos ajudar a alcançar nossa missão mais rápido. IA não é extra. É parte central do nosso dia a dia.
Pronto pra entrar em campo com a gente?